今天是和鞠老师一起通过荔枝微课学习的第五天，面对自我的改变，面对之前认为的很多不可能，已经有了五天的变化，我想有了方向和目标，我还会一如既往。今天的课程是《为何每一次的职业倦怠对她是一种自我超越》，主人公刘静，83年出生，一个在职场打拼十余年的女性，每隔一段时间出现职业倦怠的时候并没有击倒她，反而成为一次又一次超越的过程。她不仅能从自我的主观能动性上出发，而且能补足短板，直面挑战！04年参加工作，06年参加自考专升本，之后工作中进修英语，正是自己不断地提升，不断地学习，才会在机会来临时刘静可以一个个都抓住。所以，学历仅仅是一个敲门砖，学历不代表学习力。身边也不乏这样的案例，高中学历，从保安做到工会主席的；高中文凭，从司机做到总经理的；大专学历，从前台做到人力资源总监的，这样的案例，这样的个体举不胜举。这些事实充分证明，学历不是问题，只要有了内在信念，任何时候改变都不晚。
工作没有兴趣、工作内容不是自己擅长的方面、工作与自我的价值观不吻合，这就是职业倦怠的三个因素。这和之前讲到的在职场转型过程中，要考虑的三个关键问题是一致的。你最感兴趣的工作是什么？你最擅长的工作是什么？在职业发展的过程中，你最想实现的价值是什么？只有把这三个方面的内容，思考清楚找到答案，你的职业发展路径也就显而易见。职场中的每个个体都需要挖掘出，在工作中能唤醒你乐趣的那个角度，更想获得的是什么？这就是挖掘职场动力的一个关键。最后，我们来分享一下激发内驱动力的3个方法：第一，用你感兴趣的方式，达成你想要的结果；第二，用你擅长的方式，做你不擅长的事情或者达成你想要的结果；第三，当价值观发生冲突时，用你的兴趣和优势来解决，最终实现你想要的结果。结合自己喜欢的角度和擅长的方式来使自己达成与职业价值实现的目的。
任何时候不要在还没有开始行动的时候，就先贴上“不可能”的标签，真正影响我们职业发展的是我们内在的信念。当你主观上已经认为是不可能，做不到的时候，那么肯定是无法完成的，其实这一切都是你的内在信念。当内在信念发生改变时，你会发现一切都在改变，一切都有可能，解决方法永远比困难多，方法永远比你想象的多得多。
通过今天的案例分析，我明白了一个道理，职场中，如果你每天的工作是简单、重复、简单、重复，你没有兴趣点、没有兴奋点，没有挑战性，那么你就在职场倦怠的边缘或者你已经产生了职场倦怠。在产生职场倦怠的时候，如果你能基于自己的优势，去做你不擅长的工作，并能达到最终想要的结果。那么我想你不仅接受了一次挑战，而且实现了一次超越，完成了一次职场倦怠的蜕变！
