很纳闷，一直以来以为自己的能力还算突出，碰到任何事情都能够解决，但输出到领导眼里，以及只是一个能够干事的管理，不情不淡，而不是能搞事的管理。
那么问题就来了，什么样的公司需要什么样的人才？不说别的公司，不说别人，就说自己吧。我是从一家传统仓储行业的管理转到了跨境电商的管理中，发现其实在这个位置上还是很多机会，同时也预示着你不能够提升，就会被干掉。在前一家公司，只要保证业务流通，正常运作，基本上舒服的一天就过去了。至于晋升？哼，想都别想。而到了这家公司，原先的诸多要求基本无视，在这里更重视你能不能把自己的想法结合实际工作去创新，降本增效到达公司的期望。创新成了新公司的优势。
所以，大家在选择就业的时候想清楚点
