我本以为这是个充满爱和美好的世界，可是过着过着发现：
由于权 利 名的驱使下产生的愤怒、仇与恨，足以让这个世界暗黑无天日。
很多时候不是你想不想与这个世界、与他人为敌，而是外界会不会逼你走向极端，他人会不会使你有那么一刻想放弃自己，大干一场，就像大圣大闹天宫般，反正不管怎么样都是死，那就不如尽情地发泄，无情地杀戮。（呵呵，写这段话是带有情绪的。各位千万别这么想，好好坚持地活下去）
最近心情确实不好，想到很多不好的事，我总在反问自己，我招谁惹谁了，为什么这个世界这样对我，我已经很低调，很老实了，怎么还会有那么多人针对我了？
嗯，不能这样想，不能真的会忍不了，抄起家伙干。
今天我想聊聊，我眼中的领导应该是个什么样的。
1.作为领导不要和下属比技术
现实生活中，总有那么些傻逼领导，喜欢跟下属比技术，这样的行为简直傻到家了，不管是公司还是工厂，那点技术都是死的，更何况很多公司和工厂也没啥特别的技术，你有的其他公司或工厂都有，你在公司或工厂有的技术，下属慢慢地都会学会，优秀点的下属甚至会超过你。作为领导，你应该跟下属比的是什么？是修养，是格局，是眼光，是胸怀，是思想。因为这些东西不是每个人都具备的，那怕具备境界也有高低之分。为什么马云可以办个湖畔大学，一年就招那么几十个人，大家还争着去，即便如此还得大碗推荐了。原因就在于马云的修养、格局、眼光、胸怀和思想，不是一般人能匹敌的。当然这可能离我们很遥远，那我举个例子，同样是做一件事，领导和下属的做法不一定相同，时间和便利上都没什么相差，可有些领导却觉得自己做事的方式方法是对的，下属的就不对，这种绝对化的做事原则无疑就打击了下属地工作积极性，这就是胸怀小了，容不下差异。毛爷爷都说了，求同存异。作为领导要做的是统一目标，手段各异，千万别把自己看得太高，因为下属不一定认可。
2.作为领导需成就下属
不管是我们看电影电视剧还是现实生活中，有些领导巴不得下属混得没自己好，巴不得下属一辈子给自己为马是瞻，这样自己才倍有面子，倍有成就感。其实呀，这只能说明领导无能，不能怎么一个优秀的下属都培养不出来（老师可是会为自己培养出优秀的学生而骄傲），而且下属难道就是为了给你干活的？除此之外，在你身上一点有用的东西都学不到，如此下属一旦找到待遇更好的，环境更好的，发展空间更大，便会甩屁股走人。这不是下属无情义，而是下属前面没有亮光指引。我们都说‘打工是为了不打工’，没有谁甘心打工，但最终大多数人都是打工，这是事实，但还是有很多在拼，不是嘛？当一个人想从打工的层面跳出来干事业，各个方面多少会受到之前领导的影响，如果现在的领导没有自己想要的东西，那么自然会寻找新的领导给予自己启发和感悟。不是人不为己，天诛地灭，而是人不为己，谁会为己了？因此作为领导要是没有成就下属的心里和能力，领导在下属心里面的位置便可有可无，工作也只是看在钱的份上。下属不会因为领导的地位和权势而发自内心的爱戴和佩服，而会因为领导身上具备自己没有的特质和能力而发自肺腑的尊重和敬仰。
3.下属需要领导信任而不是打压。
经常看剧看电影的人，会发现领导打压下属的行为很常见。就像电视剧《外科风云》里，杨帆对陆晨曦一样。事实上，现实生活中，也不少。有时就因为领导看你不顺眼，便会盯上你并给你一点颜色看看，我不知道这算不算刷存在感。也有些时候是因为你抢了领导的风光，质疑了领导的权威，甚至差点撬动了领导的位置，这都是会被领导打压的，当然如果你命好遇到一个好领导的话，打压就难以出现，因为优秀的领导都是巴不得下属发亮发光，万一那天下属出息了，自己不也脸上有光嘛！跟人吹牛逼不也就有资本了嘛！这就叫格局！
但不是每个人都能遇上的。而且职场里，作为下属的，还是要尽量不要得罪领导，不能那天突然刁难你，都不知道怎么回事，不管怎样领导位置的公司地位还是摆在那里的。不过话又说回来，一个领导要是对下属总是各种怀疑猜忌，进而打压，没有任何信任的话，下属也压根不会把领导当回事，唯一的纽带就是钱，因为钱大家才聚在一起。
管理是门技术，更是一门艺术。另外不仅得会管还得会用，更要服众，千万别那技术说事，人家服你更多是技术之外的东西，因为死的东西没什么好说的，活得东西才拥有巨大能量。
