卓越初级
最近连续七天的学习把管理密码和卓越初级都学了一遍，发现管理真是一门艺术课啊。分享下卓越密码里面讲到很有启发的几个点。
打造企业系统
课程里拿出个人身体作案例，比如人体有消化系统、肺系统等等…，企业也得拥有企业的系统，比如招人留人系统、营销系统、培训系统、督导监察系统。
企业招人难或者招来的人难留下来，那就证明该企业招人留人系统有问题，应在招人留人系统找问题。
问题出在那呢？怎么样应对？
课程里给出几个案例：比如全员招人，老员工每招一名新员工，老员工第一个月可获新人奖***元钱，二个月，三个月，每个月递增，到半年稀释为零，说到底就是老员工跟新员工产生利益关系，还有股权留人，高薪招人等等…。
企业想要谋求发展得把各个系统之间的任督二脉打开，做好标准化，就如身体里的每个系统，如果身体系统里某个系统不运转了，那么整个身体因为该系统的不运转而出状况。
