一大早,接到小伙伴S的电话。
“我被学校辞退了!”
啊?怎么能这样!
前天姐妹淘一起聚会,商议着下学期的去处,她还坚定地要我们这帮朋友,不去别的学校,结果,等来的却是学校的单方面解雇!
如果只是因为学校已经人手齐备,不需要这批聘任老师的话,也不能选择这个时间啊!
S周五刚刚结束了学校的暑假加班,周日就接到了解雇电话。
尽管加班有一定补贴,也是两厢情愿,但是这个时机简直就是过河拆桥,让人气愤!
更何况,七月份已经陆续有学校贴出招聘启事,这几位老师们跟孩子们就建立了感情,不舍得动地方,也就错过了最佳时机。
八月份,他们要面临重新择业。
一个月的时间,真是够紧张!
以前,常听领导们抱怨:“这些孩子们,下学期另谋出路也不提前打招呼,我们怎么能立马招到老师开课啊!真是没礼貌!”
现在,学校办的这个事情,与他们抱怨的那些人有什么区别?
真是不地道,让人心寒!
真因为有这样做的学校,才造就了临时辞职的教师。
不确定自己是否被录用,怎么轻易辞了老东家。
生气归生气,抱怨归抱怨,日子还要走下去。
当初没有勇气离开这“食之无味,弃之可惜”的地方,现在,不失为一个自我成长的机会。
纵观现在公办学校代课老师这一群体,工资低,待遇低,没有任何保障。
然而干的活,出的力,做过的事情,承担的责任,一点都不比在编教师少。
是什么让他们在这种生活处境下,依然愿意奉献青春?
一、屡考不中,自暴自弃
单位里有不少这样的同事,每个月领着两千多点的工资,给家人买衣服、吃的工资就没有了,可是无奈,已经像在温水里的青蛙,没有别的技能,不敢跳出去找工作,舒服安逸惯了。再说教师这一职位找对象好找,到年龄就结婚生子了,接下了带孩子的任务,就没有时间学习,跟刚出校门的大学生竞争了。
二、离家近,方便照顾孩子
这类同事一般嫁得好,不承担养家义务,老公一个人就能撑起家里的费用,他们也就是有个工作,方便对教育孩子。再加上这个待得单位时间长了,不想动地方了。
三、储蓄力量,准备在编考试
这类教师流动性大,他们的终极目的是考试,所以在学校也就是积累经验,方便面试和学习,他们善于抓住任何考试机会。每到考试季,派给他们的额外工作任务就分配不下去了,他们要有时间学习,心善的领导换位思考,也心领神会。
然而要是遇到一个常规任务特别重的学校,领导也不管他们这种特使情况的,他们也会悄悄隐瞒目标,接下任务,暗暗下定决心,不管考上考不上,下学期坚决不在这里干了。
这几年,在这所小城,不知怎的兴起了一股教师热!
刚毕业的大学生,不管什么专业,先考出教师资格证,就来考教师在编。
外界都看上了教师的假期,正在上涨的工资,和稳定的工作环境。
然而,教师这一行,想做好,跟其他行业一样难。
当然,我们不欢迎那些指望考上之后混日子、求稳定的人,教师队伍里这类人很多,现在正在自上而下的改革,治理这种懒散人群。
但是,教师工资,在我的小城,也只够吃饭的,再涨也赶不上房价、油价、鸡蛋的涨势!
S跟我们相处四个月,彼此投机,办公室四人亦师亦友,很是融洽。
她本性情中人,贪恋感情,不忍离别。
我们虽不愿与她分离,但是着实为她着急惋惜。
这下好了,学校给了她一个重生的机会。
她正在准备简历,联络招聘单位,燃起了斗志。
像她这样有能力却有点懒惰的人,需要背后给她一个动力,一个契机!
S ,你的未来,肯定感谢这次解雇,给了你飞翔的机会!