2024年8月14日 星期三 晴 24-32°C
组长闲聊时说，我们系统现在都招不到人了，特别是在县区。有的县里充实队伍，想招录公务员，没有人报名。想遴选一批，报名的人还没有公布要遴选的人数多，方案只好作废。没办法，有的县区干脆不走招录和遴选，直接从相关部门调整，要求必须服从调整，不去也得去。
我们这个系统，说起来名头怪大，好像很厉害，竟然成了一个狗不理的单位，真是说起来都是泪。
职责任务单一，繁忙无终点，加班时间长，个人可支配的时间少，是现在年轻人不愿选择这里的原因之一。同样的薪资待遇，傻子才愿选需要经常加班的单位呢。驴粪蛋外面光，名头大、名头好听有什么用，你加班不回家，名头替你回家去洗衣服拖地？
另一方面，系统大人员多，领导只能看到和重用身边的人，看不到的，永远没有机会，以至于庞大的机构，人事工作只围绕领导身边小部分人循环，大部分人无上升渠道，如一潭死水般无法推动。靠自觉、靠意识、靠本能、靠初心工作，只是我们这些半死不活顽固不化的老家伙的惯性。现在年轻人都多现实多聪明呀，才不会像我们这些老骨头，只知道低着头老老实实的转圈拉车。
其实，不止我们系统，其他很多委局也都存在这样的现象。领导能看到的，都是好的。但至少那些单位人不多，等着，总有机会。
近几年来，考到系统里的年轻人，有遴选到上级其他单位的，有直接辞职的，有小小年纪彻底躺平的，人永远不够用。钱花了，人招过来了，跳槽又走了，还是缺人。那就再花钱招人，再走，再招！
为什么招不到人？为什么花钱招到了又留不住人？没有人考虑过，也没有人问过、管过、调研过，放任不正常现象上演，反正花的都是公家的钱。
那天，朱先生给我说，他们组里新来的丹丹越来越懒了。他原本想好好栽培栽培她，但看她现在的状态，也不想栽培不想管了，随她去。
丹丹却告诉我，因为她是组里最年轻的，所有的活儿全压到她一个人身上。让她多干活也无所谓，年轻人多干点也累不死，但她干的事，就算是对的，也没有人听，最后还得以不干活人的错误意见为准。她越干活儿越多，越干越窝火，越干越没劲，现在干脆像其他人一样，绕着工作走了。能立刻解决的问题，多拖一天是一天；能今天解决的问题，领导不催，坚决不干。
零零后出生的小姑娘，欢天喜地考进系统，全家人兴奋的像中了大奖，感觉是祖坟上冒了青烟。可到单位不足半年，所有的进取心，所有的热情，所有的朝气都被现实击打的落入尘埃。
一边是用人荒，一边是不能人尽其才，搂不住人心留不住人。选人用人，四个字，千斤重，谁能真正放在心上呢！
