很多人说：社会是多么不公，有背景有资源就能有捷径、就可以有破例；是金子也不一定会发光。我一度也曾有过这样的感触。但是，一次又一次的遭遇、一个又一个案例，告诉我，只要你够优秀，绝对可以大概率避免这种不公。
公司里有在年纪较轻就被提干的人，都不是背景多强，倘若有背景，此人的个人能力也是足够突出。最近又偶然得知一个小师妹的近况（背景：我们大学是一所"双非“省重点），2015年毕业至今一直是柜员，但是她在柜员岗位上却能得到全国青年岗位能手，并且是当年我省城市城商行唯一。除了这，她还在省级技能大赛上屡获殊荣，多个成绩使她成了所在银行响当当的人物，新闻报道、表彰大会里成了主人公。董事长必然知道这么一个优秀人才，恐怕当地政府领导都知晓了吧。也得知近期快升职了。听到这事的人恐怕都会反应：这样的人不重用怎么可能？
想到自己刚毕业那时进入银行，也是从事柜员，但是虽然表面上说“无论在多小的岗位上都能实现个人价值，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩”。可心底里还是会认为柜员岗能干出个啥？点钞点再快有啥用，实际业务又没多大用？打字再快有什么用？于是，这样的所谓技能无用论使我变得懈怠，一次又一次技能比赛抱着差不多的心态混过去。直到几点后，总是点钞第一名的柜员直接提干、总是在各项赛事中获奖的他竞聘成功，我才顿悟，然后懊悔。
把优秀变成习惯让习惯变得优秀，这是偶然搜学妹的表彰大会董事长发言的主题，我获益匪浅。一、做好手头的每件小事，让习惯变得优秀，不忽略每个细节，因为小事都做不好如何做好大事？在小事中锤炼个人品性。二、要忍得住孤独、耐得住寂寞，努力的人不会想一步登天，他们只在意一点一点积累，这段时间是孤独、寂寞、无聊、累的，但是他们坚韧，知道”不经历风雨，无法见彩虹“，反观自己，总是在羡慕成功后的人，却没有把过多的关注放在研究他人成功的原因并且去学习上。于是造成了现在的困境。三、记住，是金子总会发光的，如果没能被人挖掘，那不是别人的错，是你不够优秀，只要你足够闪耀，没人能够忽略你，没人能够阻止你的有为！
