作为老板（或者hr）最热爱的事情之一莫过于pua员工卖力拼命了。
1、文化洗礼：价值观输送，统一思想，描绘一张大饼，一起为这张共同的大饼奋斗。
2、绩效制度：设计规则，适者生存，强制淘汰的机制布满危机感，不追赶就被放弃。
3、福利圈套：叠加的福利笼络人心，放大消费欲，增强贷款几率，温水煮青蛙让大家不忍离开、不敢离开、无法离开。
完成了以上建设，大部分人就会好好干活了。
置身其中的我们，短期内确实毫无反击之力。作为一名专业的职场人，更需要懂得怎么以大家都舒坦的形式适应此等pua。
1、思索清楚个人的人生目标、短期目标、长期目标，未达目标所需要的要点按顺序排列。
2、既然做了选择，就要充分理解和接受文化输入，把面具戴好，不能接受的部分留待下班回家。
3、充分研读绩效制度，位处中游的心态，冲刺第一的口号，敬业爱岗，从中挖掘自己感兴趣的亮点、或者对个人目标有利的部分，重点挖掘发挥。
4、控制欲望，所有的福利摆在眼前的时候先思考清楚与个人目标是否冲突，尽量时刻保持清醒。
个人目标和阶段性职场目标吻合的时候，是最舒服的。
