习近平总书记指出，“坚持新时代好干部标准，努力建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区干部队伍”。加强各民族干部队伍建设，是党和政府联系各民族群众的重要桥梁和纽带，是促进各民族共同团结进步、共同繁荣发展的关键所在，要聚焦源头“造血”、实践“强筋”、监督“壮骨”，切实加强少数民族干部队伍建设。
聚焦源头“造血”，优化少数民族干部队伍结构。习近平总书记指出：“少数民族干部队伍建设要有总体规划，形成结构合理的梯队。”少数民族干部是在本民族的摇篮里成长起来的，独特的地域风情使其与少数民族群众息息相通，有着“天然”的血肉联系和感情，熟悉本民族和本地区的历史、现状及其特点，在民族工作中具有天然的优势。加强少数民族干部的源头储备要解放思想，敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素质、凭作风敢用、真用、善用，要结合地区、部门实际，切实把少数民族干部的源头储备工作作为干部队伍建设重要内容来抓，编制近期和中长期发展规划，建立少数民族干部特别是年轻干部需求数据库，健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的年轻干部工作责任制，确保少数民族干部工作有意识、有组织、有计划、有步骤地推进。
聚焦实践“强筋”，提升少数民族干部能力素质。习近平总书记指出：“大力培养少数民族干部，是党的一项重要政策，是解决民族问题的关键。”并曾多次强调：“要继续培养和不断提高现有少数民族干部的素质。”在下大力气做好培养选拔少数民族干部的同时，更要注重后天的培养，形成常态常效机制，要坚持以党校为主渠道，定期组织年轻、少数民族干部进行培训，在加强党的理论和时事政策学习的同时，加强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习，通过开展讲座、交流体会、实地观摩等形式，不断开拓视野、增长才干，提高他们的理论素养和知识水平。要强化实践锻炼，提高履职水平，有计划、有步骤地安排少数民族年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程，做到敢于给位子、压担子，鼓励他们单独开展工作，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平。
聚焦监督“壮骨”，筑牢少数民族干部底线红线。新时代中国特色社会主义现代化建设，需要“建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的各族干部与人才队伍”。这也要求我们必须进一步做好少数民族干部监督管理工作，大力培养和造就一大批德才兼备的少数民族优秀干部，更好推动民族地区经济发展与社会进步。要抓好经常性的考察考核，定期召开座谈会，听取工作汇报和群众反映，在年度考核和平时考察中，注意了解掌握现实表现和工作实绩，及时将群众提出的意见通过一定方式反馈给本人，引导他们发扬成绩、弥补不足。要畅通沟通渠道，健全谈心谈话制度，通过任前谈话、征询谈话、诫勉谈话等方式，使少数民族干部有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指出，防止带“病”提拔、带“病”上岗，为少数民族年轻干部创造良好的成长环境。
