最近，单位又要提拔一批科级干部。这种活动，每年都要搞。以往都是看人家提拔，替别人高兴、为别人惋惜，评论的都是别人的成败得失。现在，总算要轮到自己了。
算算年头，从考上公务员分配到单位，已经干了整整7年。期间有基层工作经历，也有机关科室负责人的几年锻炼，中途还被派到北京、上海参加过总局的培训。看看自己的履历表，作为一个30不到的年轻人（其实已经29），在这个单位俨然也算是个老同志了。去年年底，领导找我谈过话，除了工作上的事情，顺便也谈了谈我个人的成长进步问题。当时心中有感觉，组织上还是照顾我的，我这几年的辛辛苦苦加班加点、鞍前马后服务保障没有白费。所以，今年到现在，我加倍努力，争取在提拔前做出好成绩，为自己“加加分”。
孰料，组织部门的一个好友突然透露了一个消息给我，说是这次拟提拔的名单里根本就没有我的名字！当时听到有点懵。大脑飞速运转了一会，自己这些日子没得罪领导啊？上周陪一把手领导出差，领导还跟我有说有笑，没发觉任何异常。再往前倒推，领导一直也是委以重任，没批评过我，我也没惹出差错。
终于，今天我的部门领导找到我，语重心长的跟我说，“小伙子，领导还是很器重你的，对你的工作能力、工作业绩以及群众基础还是认可的。但是，今年上面有了新规定，干部提拔需要~~~~~~”。后面的冠冕堂皇的官话，我就不赘述了。
突然，我人有点醒悟了，也有点放下包袱了。其实说放下包袱，有点极端，但真觉得自己没必要再这么忙下去了。我相信，新规定是有的，组织上按照新规定提拔任用干部，这个完全没问题。我运气不好，碰到新规定，只能认栽。另外，我也相信，如果领导真心想拉你一把，也是有操作空间的，只是你在领导心中没那么重要罢了。看看拟提拔的名单，都是熟人，他们的个人表现我也是很清楚的。有关系户，有确实非常优秀的，有踩着狗屎运上来的，也有不知道什么原因、什么背景的人物（具体原因不去妄加揣测，这个大家都懂）。这份长长的名单唯独没有我的名字。
为什么？意外也不意外。好好工作的人，没有得打提拔，这个太正常了。从古至今、从中到外，无数先例摆在那儿，就是那么回事。自己性格上也有缺陷，太迷信好好工作就能实现目标了，以至于人有些迂腐，像个不通世事的学究。这里的技术环节，说穿了不复杂。工作好不好，其实并不是特别重要。不犯错误是前提，不惹领导是基础，平时逢年过节，该走动走动的，不要吝啬。大事儿过得去，小事儿装糊涂，反正提拔的时候没人看你多辛苦，也没人在乎你曾经做过的那些事。或许这些话，前辈们早就说过无数次了，但今天自己设身处地的遇到了，反而理解的更加透彻。
今后还要不要干？还是要干的。不提拔你，你就立马撂担子，这分明是抱怨组织、对抗组织，组织有无数种办法弄死弄残你，这就是体制的特色。但怎么干？上面我也想明白了，还是那句话，大事过得去，小事装糊涂，领导那边多走动，运气来了，是你的，跑不了。否则，你就干瞪眼，白着急。有人要说了，你怎么这么消极，不就是一次提拔嘛，下次还有机会。当然，领导也是这么说的。我们的最高领袖说了，“成长进步是一个过程，有快有慢是常态”、“老实人有时吃亏，但老实人最终不会吃亏”。说的很对很好很正确，我完全拥护赞同。自认为自己算是个老实人，对待组织、对待领导、对待工作，一向是老老实实，但吃亏的就是你。不是说了嘛，老实人有时吃亏，但没说不老实的人，会不会吃亏。所以，在工作中，你愿不愿意当个老实人呢？
