以往对于应届大学毕业生找工作有“金三银四”的说法，意思就是每年三月份是好单位好工作举办校园招聘会更集中的时间段，选择大企业还是小企业也就成了摆在毕业生面前的一道难题，甚至是一家人的难题。
春节假期谈论的话题自然也离不开工作，还会谈到将来在那里安家落户、娶妻生子的问题。其实对于工作，个人的建议还是能进大企业一定要进大企业。当然大企业也是由小公司发展起来的，但随着企业发展各项工作已经逐渐流程化、程序化，不需要很多创新，按照公司的章程办事就好。
每个新进的校招员工初到大企业入职，一般会按照公司的安排接受一定时间的培训，包括公司文化、企业愿景、工作方法以及工作技能等。一般大型企业在人才培养方便已经积累了多年的经验，人力资源部门会根据企业文化、企业对员工的要求，为新员工提供初级、中高级等不同层级的培训，其目的也是为了留住更多对公司发展有用的优秀的人才。
大企业一般员工数量比较多，甚至一个部门的人数都远远多于一些小企业人数的总和，企业为了提高工作效率，也会把工作细分到一个专业的不同环节。而小企业的员工却可能是身兼多职，因为人员本来就不多。公司业务规模也没有那么大，多设置岗位会导致人力资源成本的攀升。
有人说在大企业做几年可以到小企业担任专业部门的骨干人员，因为他们对专业更精通，知识面却相对狭窄；在小企业做起来的人更容易跳槽到大企业做部门领导，因为亲手做过很多方面的工作，更善于协调多专业的团队。这个结论如何得出的，这里就不做探究了，但有那么句挺俗气，却能真切地表达意思的话：“没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？”
大企业的平台会影响一个人的视野，平台也是一种实力。纵然在大企业里所做的是很狭窄领域里的工作，但看待问题的高度是不一样的。举了简单的例子，大企业里的小会计每月经手的流水是数亿元，而小企业里一年的营业额也不过千万，让他们对调一下位置，你觉得那个人更能适应新的岗位？
能进入大企业的人至少会给人一种印象，在这个领域，你的专业能力是被社会认可的。社会上的小企业不是也喜欢招聘有过大企业工作经验的人吗？这也是为什么每年招聘会大型企业会场前总是人满为患的原因，那就是事实，“事实胜于雄辩”。
过了春节，又是一大波跳槽季，不管是2017届的大学毕业生，还是已经工作多年的职场老手，恐怕还是优先选择应聘大型企业，你觉得呢？
