这个命题看似有些大，其实很简单，就是如何面对自己和他人的优缺点，金无足赤，人无完人，人非圣贤，孰能无过，无论是对待自己，还是对待他人，保持一个平和的心态，正确看待优点和缺点，认清自己，看懂他人。
【一】认清自己的优点
每个人都有优点，自己也不例外，无需妄自菲薄，也无需过分谦虚，自己认为的优点也许不够客观，最好是别人对自己的评价，扬长避短，充分发挥自己的优点，将这个优点持续地刻意练习，终有一天将成为自己的标签。
【二】认清自己的缺点
每个人都有缺点，自己的缺点从两个方面得知，第一方面是自省，孔老夫子在论语中曾讲过：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”这是一种自我道德修养的方法，通过自我评价进行自我反省，进而通过自我批评、自我调控、自我教育的方式来进行自我改造。第二方面是他人提醒，许多人被他人指出缺点时，开始会有些难过、沮丧，脸上有些挂不住，其实我看待这个问题的观点是，能当面提出对方缺点的人，总比背后说你的缺点强吧，这里也分两种情况，一种情况是对方指出的缺点，确实是你身上存在的，那你应该感谢他的提醒以及激励，因为这有可能是你改掉这个缺点的一个契机，这种人是真朋友，另一种情况是对方恶意攻击你，为了打击你，对于这种人，你无须搭理，只要自顾自地成长即可，终有一天，这些人慢慢地就会从你的世界消失。
【三】看懂他人的优点
面对他人的优点，最大的误区在于嫉妒，最普遍的心理反应是“他有什么了不起的。”或者“他也不过如此。”抑或“他估计好不到哪里去。”最常见的应对方式是挑毛病，例如，长得好看的，一定没学识；有学识的，一定没身材；有身材的，一定没能力；有能力的，背后一定有后台。总之这个接龙游戏可以永远玩下去，只是为了找到对方的缺点来掩盖自己的不足，这种“鸡蛋里面挑骨头”的本事对自己有何帮助，我们常说不要把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，其实我们也不应该把自己的自信心建立在别人的缺点之上。有些人会说：“如果人没有嫉妒心，就没有进取心。”其实进取心的动力不是嫉妒他人，而是希望自己向他人的优点学习，也就是孔子说的“见贤思齐”。喜欢嫉妒的人看不到他人的努力，这样的心态很容易让他们进入一个死循环：比不过，就垂头丧气；比得过，就去找那些更厉害的去比，直到自己垂头丧气为止。因此，面对他人的优点，应该真心为别人的优点感到高兴，这样才有机会学到别人的优点，而不是只会在一旁说风凉话。
【四】看懂他人的缺点
面对他人的缺点，有些人会以偏概全，全面否定一个人，而实际上呢？你对于他人的抱怨，归根结底是对于自己的抱怨，有时候是他人身上的某些缺点，让你想起了自己身上同样的缺点。而这是你平时并不愿意面对的一个现实，所以你会很反感看到这样的人。以前我认识一个称不上朋友的熟人，平日里非常优秀，唯一的缺点是喝完酒之后判若两人，令我非常反感，甚至将这个人完全否定，若干年之后，我再思考这个问题，感觉有些极端，其实我喝完酒之后也是判若两人，我之所以反感这类人，其实就是反感我自己，只是不愿面对这个残酷的现实罢了。当你开始能够包容他人的时候，其实你也学会了如何包容自己，只有这些，你才有机会成为更好的自己。
还有一种情况在职场里非常常见，似乎没有几个员工会喜欢自己的领导，在他们的眼里，这些领导不是刚愎自用，就是眼光短浅，总之，感觉不如自己，为何还要领导我，因此在各种聚会里，抱怨领导永远是员工们津津乐道的一项娱乐活动 。这种观点不知坑害了多少人，持有这种想法的人或多或少存在眼高手低、志大才疏、纸上谈兵、好高骛远的坏毛病，眼里只看到了领导的缺点，心里只有抱怨和牢骚。实际上，只要你认真观察，就会发现领导之所以是领导，因为他确实在很多方面有他独到的能力，很多时候，由于需要从大局上考虑，所以他不得不做一些权衡取舍，只能说明你的眼界太窄，境界太低，无法看懂而已。领导并非是你眼中的一无是处，我们每个人都应该将抱怨和发牢骚的功夫放在如何提升自我上，抽时间去仔细观察一下你的领导，换一个角度去看看他到底有什么样的优点值得你去学习。
自己过得好或者不好，自己心里很清楚，和他人毫无关系，认清自己，发扬优点，改正缺点；他人过得好或者不好，其实没有办法给我们的生活带来任何的改变，但是能不能看懂他人的优缺点，则很有可能直接影响到我们的生活。他人的优点，拿来作为自己的榜样，他人的缺点，拿来用于提醒自己。这样一来，不论你遇到什么样的人，实际上都可以从他身上有所收获。当你习惯于这种学习方式，你会发现这个世界上，所有的人都可以成为你的老师。
