一周复习:
1. 马斯洛需求理论:激励就是“发现需求,满足需求”
2. 双因素理论:人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满。
3. 期望理论:要提高员工的激励水平,就要设定“跳一跳,够得着”的绩效目标,和员工渴望得到的奖励,
4. X-Y理论:坚持底线,提高要求,赏罚分明。
5. 公平理论:员工不仅关注薪酬,同时关注的内部公平,外部公平和个人公平,成熟的管理者要懂得把自己的权利关在笼子里,严明的规则,给员工公平感和安全感。
一周复习:
1. 马斯洛需求理论:激励就是“发现需求,满足需求”
2. 双因素理论:人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满。
3. 期望理论:要提高员工的激励水平,就要设定“跳一跳,够得着”的绩效目标,和员工渴望得到的奖励,
4. X-Y理论:坚持底线,提高要求,赏罚分明。
5. 公平理论:员工不仅关注薪酬,同时关注的内部公平,外部公平和个人公平,成熟的管理者要懂得把自己的权利关在笼子里,严明的规则,给员工公平感和安全感。