如何加强年轻干部培养
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训开班式上发表重要讲话强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。如果基层年轻干部青黄不接，必然损害各项工作的开展。近几年县区年轻干部流失严重，造成工作人员结构不甚合理，影响了基层正常工作的开展。
发现及储备干部。坚持经常性、近距离接触了解年轻干部，定期了解掌握年轻干部的现实表现，及时把在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等岗位上表现优异的年轻干部识别出来。以促进经济社会高质量发展为出发点，改进考察了解方式，通过举办各类活动，召开年轻干部座谈会等形式，给年轻干部提供展示才华的平台，随时发现和储备一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的优秀年轻干部。
实践锻炼提升能力。坚持量才使用，善于发现年轻干部的特点和专长，选派年轻干部到农村基层、乡村振兴、信访维稳、招商引资等情况复杂、问题突出、矛盾集中、群众最需要的地方和岗位实践锻炼，提升勇于拼搏的工作魄力，锤炼敢于担当的责任意识。
强化日常监督管理。建立年轻干部信息库和个人成长档案，将日常管理、平时考核、年度考核等有机结合，对年轻干部实行跟踪监管，随时掌握了解年轻干部在工作状态、日常表现、遵守纪律等方面情况，将培养管理情况全程纪实，并作为提拔使用的重要依据，对发现的问题及时提醒约谈，做到防微杜渐，对在实践锻炼中表现优秀的年轻干部，在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的年轻干部，不拘一格，大力选拔，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发年轻干部干事创业激情。
