看完了这本书后，个人感觉这本书对于每一位职场人士来讲关于“工作”这两个字意义深远，需要重新深层次的去了解与定位。以前我总是相信自己在努力的工作，尽心尽职的做好自己的本职工作就对团队对自己问心无愧了，殊不知其实我每天只是日复一日.按部就班地做着无谓的重复，也就是别人所吩咐的.所要求的.所指令的事情与自己部门之内的工作，从来没有想过越过条条框框越过本职工作之外去做去完成去贡献公司或者其它部门的事情。感觉我们就像是永远只会等待的起床号，却不会自己设定闹钟的人！
本书的开始是以一封雇主致新员工虚拟信函的内容开始阐述的:“我们聘用你这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，那就是所谓的“终极期望”。不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。不错，我们是雇你来做某项特定的工作，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。”其实这句话的含义就是每一个公司的雇主或老板都希望自己的员工不止是做好自己的本职工作之内，而是更能做好目前公司“需要做的事情”，这个公司“需要做的事情”也许是公司目前的瓶颈、或者是经营状况下滑、部门业绩不佳等等存在的疑难杂症与各项问题，也就是需要我们要不断的为别人、为所属的部门、为公司产生价值与贡献，为别人为团队为公司添砖加瓦的行为与结果来最终实现自己人生终极期望！回想起自己所处公司近来所发生的各项问题，脑海依旧清晰的记得有一次公司总台的订台电话欠费，但大家都熟视无睹，觉得这不是自己本职工作，一直让订台电话停机几个小时等财务人员忙完后交费了才开通。之前的我就从来没有想过要从一个轻闲的旁观者向前迈出重要的一步的意义，给自己的每一天做个加法是多么重要的准则。
“如何实现终极期望”书中以通过思想、准备、行动、坚持这四个步骤来实现终极期望的。【思想】这个词的含义其实就类似于十大心法里面的“清晰的目标和理想，焦点集中于计划”；想想自己所做的内容.部门的工作.所处的公司还能如何被改进的更好、更简化、更有成效、更节约成本等，同时要敢于提出自己的想法与观念。【准备】这个词的含义类似于十大心法里面的“计划要求完整且细致”；一旦你想到了某种新的做法，你就有必要为实现这一做法准备起来。为自己的想法收集确凿的数据与信息、研究多种可行方案并且制定行动计划、细量你自己的计划是否细致。【行动】这个词含义类似于十大心法里面的“愿意向任何难度挑战”；“行动的速度是迫切的”。主动争取向公司接受艰巨的任务，承担更大的责任，以创新的精神去迎接公司的各项挑战，寻找问题中积极的一面，去完成看似无法完成的工作与任务。【坚持】这个词的含义类似于十大心法的“自律与坚持”；“愿意修正行动”。当我们采取了行动，仍然会遇到障碍，所以要停下来重新评估，找到其它的方法来将这想法推进下去变成现实，而且绝不轻言放弃。把事情做好的标志是坚持不懈地克服阻碍大部分人前进的障碍！
其实我本人喜欢书中的这句话:“把别人不喜欢做的事情当成一种享受。”善于去做他人不喜欢做的事情并从中获得快乐，这样才会增加你对团队.公司的贡献，同时也提升了自我的价值。那么从现在就开始去做“需要你去做的”事情，做一个行动胜于言语的人！
