一. 关于书面面试题
很多公司在面试官和你面聊之前，都会拿出一份不知道哪一年的面试题给你做。（或许是公司之前没有前端人员，是后端哥哥拿来考验我们的～）
如果你不是前端小白，这时候你有两种选择：
一. 直接和拿给你面试题的人说，能不能跳过这个环节，我是请假过来面试的。现在公司还等着我回去赶项目呢。希望你能理解下。
二. 当然你时间允许，又觉得第一种做法有点轻浮的情况下，你可以乖乖选择坐到角落里回答面试题，既然你已经选择乖乖回答面试题了，你就不能乖乖全靠自己的大脑和日益混乱的记忆力去完成。一般公司是没有人盯着你回答书面面试题的，这时候你就要发挥百度的作用，或者找你的朋友帮你搜罗答案。这份面试题最终会回到面试官手中，大多数面试官不会仔细看内容，但是留白程度是一眼就能被发现的，所以尽量不要留白，不会的也要想办法写点啥。
二. 与技术面试官面对面
大家都知道，前端知识的更新和增加速度可以堪比细胞分裂。快的简直令人发指。所以面试过程被面试官问到不了解的框架或者技术是很正常的。
一般你会的问题，不会成为决定你面试结果的关键，你不会的问题回答的怎么样才对你的面试结果有决定性的作用。
前端的常用框架和技术也是可数的。对于工作项目中没有用过的框架，提前去网上看看，记住这些框架或者技术的相关知识，不用涉猎到很深的层次，get到适用于什么样的场景，应用于什么类型的项目等简单信息就行。
遇到完全不会的问题：
遇到完全不会的问题，不要干巴巴的只说三个字“不知道”。你可以适当的反问面试官答案，一方面算是积累知识，第二个方面让面试官看见你的好学的一面。当然，这要是在这个问题确实是有点难道，超出你掌握范围的前提下（总不能问你个很基础原生JavaScript问题，你都不会，还去反问人家……）
遇到只知道皮毛的问题：
面试的时候被问到有没有使用过的框架或技术的时候，你可以坦诚的告诉面试官你在项目中并没有实践过，只是工作之余做了些了解。说完你对框架技术的了解，你要做的不是闭嘴等待面试官的下一个问题，此时，你应该继续追问面试官：“您问到这个，是贵公司正在开发的项目用的是这个吗？还是即将开展的项目会用到？”。（一般面试官会问到你简历之外的框架和技术，都差不离是他们公司正在使用或者即将使用的）。接下来面试官就会和你说说项目运用框架和技术的情况，再听完他的介绍之后，你要继续补充说：“其实这个框架和我之前用过的某某框架很相似，都是MVVM框架，都有路由，状态管理等机制……（或者都适合大型管理项目……这个具体情况就要看面试官问的是什么了）。虽然在以前的项目中确实没有用过某某（面试官问你的框架）框架，但我用过某某（你简历上有的，并且你在工作中实践过的）框架，但我相信我之前的工作经验会帮助我在很快的时间内熟悉并使用，毕竟这两个框架的思想和机制大同小异。”到这里，这个你不会的问题才算是回答完毕了。这样子的回答，肯定比你简单几句了解就结束要好的多。
自己简历中有 但你回答不好的问题
简历上的放的项目都是完整的，但很有可能只有70%是你的工作。当面试官问到项目细节，而你自己却又感觉自己回答不好的时候，千万不要胡编乱造，你可以范范的说的很浅，至于容易说错的细节不要提及，告诉面试官这个细节的处理不是你负责的，我只了解他的大致了解思路。是怎么怎么样的……
准备好几个关于项目中遇到的坑 以及你的解决方法
如果你是前端老司机，那你一定是踩过很多坑，然后又从坑里爬起来继续走。要总结和你面试职位水平相当难度的坑，说清楚问题是什么，造成问题的原因是什么，最后你是用什么方法解决的。只有这样你的面试才会饱满。（面试官可能会主动让你说说项目中遇见的坑，还有你的解决方案）如果没有问到，你自己就要找一个合适的点，切出这个话题，可以老司机谈感受的方式说出来。这对你的面试加分很有用。
三 . 我和人事姐姐有个约定……
不要以为前端是一个技术主导的职位，你就可以忽略人事这一关了，有很多的技术大牛就是在人事这关过不去，最后与自己技术能力完全能胜任的职位失之交臂。之前就有一个技术大牛的同学，去百度的面试技术每次都能通过，最后却死在人事姐姐这一关的。他的技术真的可以说相当不错，百度的技术面试每次都能轻松拿下（最后都和技术面试官成朋友了），人家真的就是技术大牛，所以说话就是那么的不谦虚。每次面人事的时候，都会对技术侃侃而谈……还说的激情四射……可问题是，人家是人事姐姐，对前端技术并不知道，你说的再好，技术再过硬，在人家眼里你就是个不谦虚的神经病。
在人事面试的时候，忘记你是一个前端，把自己放在和她同等的位置上，耐心的回答她的问题。同时在和她聊聊生活的不容易，谈谈异地上班的感受，憧憬憧憬未来。就按着这个三个点和人事往死里了聊，你和人事的关系一下子就能拉近了，只要你前面的回答没有太大的问题，你在她眼里就是一个善于沟通，容易亲切的未来好同事了。
人事面试问的问题都是一个套路的，肯定会问的问题有：你为什么从上一家公司离职？这是一个敏感的话题，你的离职理由一定要对你，以及你的上一家公司都要合理。也算是展现你对自己负责，也对公司负责的态度吧。
关于谈薪资，这个目前我还没有Get到成熟的技巧，只知道面试的时候要不卑不亢，要记住面试本身就是一个双向选择。所以在权衡公司带给你的发展空间和薪资的情况下，给自己一个底薪警示线。对于人事开出的薪资，你都可以去讨价还价，并亮出你手上已经有几个高于他们薪资的office，但是这几家公司的项目，和工作氛围都没有你们的好，所以你要是可以给我多少（说出一个高于人事给出的薪资，但低于你已经拿到office的薪资。至于你已经拿到office的薪资到底是多少，当然是由你自己说了算咯），我也是愿意对薪资稍微作出让步的。最后再打一把感情牌，真的很喜欢你们公司呢，从刚开始进来就喜欢这里的工作氛围，怎么怎么好……
关于面试，前端妹子要说的话，到此结束～～ 欢迎交流和补充
