我想，这个世界上应该有这样一类人，每天都做着一个同样的梦：钱多事少，甚至是不用上班，也到时候有钱花，亦如我。
终于熬到了周末，似乎什么都没做，转眼就周一了，满满的小情绪都是······不想上班。
“不想上班”不知道为何成了微博热搜，一刷首页少有十条微博都在说不想上班，说的好像我想上班一样。
不知道什么时候开始，“不想上班”似乎成了一种常态，某些意义上来讲，是一种病态，曾经，也沉迷于工作不能自拔。
我觉得，“不想工作”并不意味着懒，不思进取，一定层面上讲，都是由很多的客观原因造成的。
目的性，是实施一定行为的动力，也是实施一定行为的想要达到的效果。“为何工作”呢？为了维持生计的薪水？为了实现自我价值？为了收获一定的心理慰藉？为了······
如果付出与收获不相匹配，如果达不到心理预期，那你是否还愿意认真的工作，是否也想换一个让自己舒服的工作？
之所以不想工作，无非是因为现在的工作达不到心理预期，满足不了期待，毕竟，工作只是生活的一部分，并非全部。之所以选择工作，无非是为了以下种种：
01 维持生计
工作，对很多人而言，最最基础的作用，无非是维持生计，用劳动换取收入，满足基本生活的需要。
薪水，是我们对工作最基础的需求，也是一种生理的需求，然而工作毕竟只有生活的一部分，我们还要花费更多的时间陪伴家人、丰富自己的精神世界·····
试想，如果一份工作都不能满足最基础的生存需要，那么你还想继续维持现状，继续热爱或热衷于这份工作吗？
我想，答案都是否定的。
02 精神需求
也许，薪水很低，甚至是不能维持生活所需，但这份工作却能带给你更多的无形价值，比如未来广阔的发展平台、实现自我价值，得到精神与心理的满足。
众所周知，存在这样一类人，不计个人得失，为某项事业做出巨大的贡献，这是一种理想，一种心理与精神世界的满足。
一定层面上来讲，精神的满足远远重要于薪金。
03 企业与员工之间的矛盾与平衡
很多时候，不想工作，或者想要换一个新的工作环境，无非是现有的工作没有达到自己的心里预期，劳动者与用人单位之间很多时候都是对立的。
很多企业，要求劳动者996、007等等，总是想着法子压榨劳动者，榨取更多的剩余价值，却给不到相对应的薪资、发展平台等等，片面的要求员工的忠诚度；同样，也存在着一部分员工磨洋工，混日子。
企业和与员工之间存在着一种微妙的平衡，一定的人文关怀，合理的薪酬绩效制度、员工发展晋升制度等，能够获得员工更大的忠诚度，创造更多的剩余价值；同样，员工达到心理的预期和精神的满足，也会同样忠诚于企业。
写在最后：个人以为，“不想上班”只是相对的，而不是绝对的，很多时候的不想上班仅仅是不喜欢现状，却无力改变，所以产生的负面情绪。人生总会有很多的不如意，有时候，换个心态，既然现阶段不能改变，不如试着去接受它的存在，然后提升自己，寻求合适的机遇。
