面试多了，问什么问题就成了一个为难的事。
虽然看过单位HR写的面试指南，被里面的问题设计逻辑所震撼。但问了几遍，翻来覆去收到那么几种答复，甚至对方没开口就能猜出对方的点时，就麻木了，特别是同一天连续面试几个人时，这样也不容易做出更客观的判决。
说到这里，其实我就挺佩服有一些资深的HR，同一套问题可以问个上百遍，这是一种很了不起的能力。但既然知道有人问这些问题时，也就代表你可以不重复了。特别是我这种没有把面试当成工作，而是带几分乐趣的，更不希望它成为一种公式。
这些，估计应聘者是感受不到的，因为他并不知道我如何问别人。但也不尽然，如果用心，应聘者是可以判断出面试官的风格的。
如果不按照规定套路出牌，每次问的问题都不一样，就需要花点心思了，久了也很累，也容易失去面试中的乐趣。想了很久，找到一个折中的办法，就是对方熟悉的地方说起。
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比如对方做过销售，就可以让对方讲一个他销售最成功的案例经过(适合应聘销售或类似岗位时)，或者讲一下他做销售前中后都要做哪些事情(适合应聘非销售岗位时)。
一方面，这样的问题，都是对方最熟悉的，不用怕对方回答不上来，更能看出对方的思路是否清晰以及对工作的把握是否到位，这是对方的现状，以及他对日常工作的总结思考，这是一个人成长最重要的素质。
另外更重要的一点是，对方答案具有多样性，不管对方最后是否适合，都可以向面试官传递很多不同的信息，而且一般是对方最深刻的认识，在此过程中，面试官其实可以得到成长，当然面试本身对面试官来说也更有趣味些。
而讲这些，想说的是，有时可以跳出自己的角度看看问题，不一定立马有用，但也许就多看明白了一些。
