最近因为有一个小伙伴离职回老家，正在招聘小伙伴。已经将招聘信息挂到网站上面，很开心的是，有很多简历像雪花一样的飘进来，当时想的是，只有足够多的数量，出现优秀候选人的概率才会更大一点。
今天上午集中拿出一段时间来看简历，当我一份份简历点击进去看的时候发现，更需要看简历的质量，因为发现有一些完全不匹配，或者投递者并没有好好看招聘信息。招聘的是主管岗位，但还有经理、厂长等也有投简历，并且有以前的工作经验并没有供应链，和现在工作岗位需求完全不匹配的，甚至还有一些简历，在时间上面有出现漏洞，时间匹配不上。当然，也有很优秀的简历，每段工作经历里面的业绩写得非常的简洁有力，业绩也是按照招聘岗位的核心早点来写得，会抓住我的眼球。
我心理预期是工作3到5年左右的小伙伴。今天发现很多，35岁或36岁还在投递这个岗位的。在想如果我35岁，一定不要像这样投递简历来找工作。到35岁，应该自己拥有自己的体系以及优势，是属于被盯上的那种，而不是自己去外面投简历。看到35岁简历上的工作经历，每一段的工作经历不管好的差的都是算数的，不能够随随便便抹掉，决定留在现在公司或者说跳槽到新公司，都需要谨慎考虑。
筛简历真的是一个体力活，需要认真阅读，并从文字中抓要点。好好规划职业生涯并认真实践，从而更好的书写自己的人生简历。
