如何做一个有温度的社群？

大家好，我是Troy，是“每天一分钟，每周一本书”微信群的群主。先来简单介绍一下，每周一本书是弗兰克老师设立在打卡小程序上的一个共同读书项目，每天小伙伴们都一起共读一些拆读的书。目前已经拆读过的书包括《深度学习的艺术》、《精进：如何成为一个很厉害的人》、《洞见》、《跃迁》、《刻意练习》等等。

从设立之初到现在，短短两个月的时间，已经有500多人读书打卡，每天不定期地至少有100多人一直在坚持。除了小程序之外，我们还设立了一个“每天一分钟，每周一本书”微信群，目前群里已经有118位小伙伴，大家一起交流沟通，一起努力精进。正如弗兰克老师在创立之初所说的那样，希望用正能量去影响更多的人。 非常荣幸的是群里都是爱学习的优秀小伙伴。我们的群规很简单，就两个字：自律！

先从一张截图来看下咱们每周一本书的群风。

如何做一个有温度的社群呢？我从以下四个方面来阐述一下我的观点。

1、树立正确的价值观

群成立之前，就必须要树立一个正确的价值观。比如我们每周一本书群从一开始成立，其目的就是要做一个正能量的群，并且用这种正能量去影响更多的人。如果价值观不正确，那么从一开始就注定了它失败的结局。大多数人都不会在一个错误价值观引导下的群里长期呆下去。 

2、进群须设立一定的门槛

不是所有人都可以随意进群，群主将群设置为进群需要管理员确认通过。如果有意向进“每周一本书”群交流，首先需要在小程序里的“每周一本书”进行打卡，并且是语音打卡。需要打卡至少10次以上，才有准入资格。这样就屏蔽了一些只是感兴趣，但没有执行力的人。比如：有好几个小伙伴只打卡一两次，然后就跟群主联系要求入群，当听到说要打卡至少10次以上，后来就再也没有消息了。这样的执行力是跟大家走不到一块去的。 

3、有核心人物来引导氛围

群里的人数一旦多起来，达到一定程度之后，就比较难管理，这对管理员来说是一个挑战。有些人喜欢闹腾，有些人喜欢安静。太闹腾，杂乱无章的话，会容易引起反感；太安静，又显得没有气氛，那进群和不进群有什么区别呢？ 无论是太闹或是太静，都有可能会让人产生退群的情绪。所以需要有几个核心人物能引导群的走向，尤其是群主，需要把控方向。

4、有分享有收获

群里有小伙伴拆解书籍，大家一起共读，这件事本身就是一种分享。我们从每天的分享中，都会有所收获。有不解不惑的地方，大家会在微信群里一起沟通探讨，从别人的感悟中，也能学到一点新的知识。

当然群里如果有一两个大咖的话，效果会更理想。例如每周一本书群里，弗兰克老师会偶尔露面，并给出一些干货，大家就会觉得既有分享又有收获。再加上群里的氛围比较好，也会有小伙伴自觉自愿地给出一些有用的分享，例如：分享自己收藏的电子书，分享实用的工具等等。

因为共同读书打卡学习这样的爱好，所以大家能走到一起，彼此分享并且收获，才会有感谢、感恩和感动。

有正确的价值观、有志同道合的小伙伴、有核心人物引导氛围、有分享有收获，自然而然使这个群成为一个有温度的社群。

If you want to go fast, go alone.  If you want to go far, go together. （如果你想走的快，你一个人走；如果你想走的远，大家一起走。）

群里有一位小伙伴汀兰在简书上写了这样一篇文章《网络是虚拟的，但情感是最真的》描述了她加入"每周一本书"群之后的感受，在文中她这样写道：

谁说网络让人变冷漠？它让有共同价值观的人更容易靠近，不论我们相隔多远，万水千山，这些由代码组成的语言、表情通过电流传到我们每个人的心底！

网络世界人们更渴望坦诚和信任，坦诚是扩音器，信任是粘合剂，通过坦诚结交更多的朋友，通过信任让我们彼此走得更近！

在我写这篇演讲稿的时候，我看了一眼朋友圈，看到今天刚加入“每周一本书”群的第118位小伙伴爱华发的一段进群感慨。

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，感恩所有的遇见。

龙兄曾说过：没有温度的微信群只是群，有温度的才叫社群。

要想做一个有温度的社群？线上跟线下是一样的。

少一点套路，多一点真诚！少一些虚情假意，多一些善解人意！

谢谢，感谢您的聆听，我是每周一本书的群主Troy. 今天我的分享到此结束！