虽然国内的就业环境不像日本企业的那样，日本员工对公司忠心耿耿，一生之中很少换企业，但是在国内，职场人士还是希望能遇到好的公司，双方合作期间有说有笑，后面好聚好散。不过，有些公司还是很坑员工的，今天小编就被一则新闻刷爆了眼球：
中山的一名老员工在公司工作了25年，因生病不适，在上班期间“打盹5分钟”，被公司违反员工手册为由开除，且不支付任何赔偿。于是这位老员工提起劳动仲裁，最终法院判公司违法的同时，责令其向该员工支付赔偿费15万元。
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该案例最终员工胜诉了，如果员工不懂一点劳动法，肯定被公司坑得妥妥的。那么，除了上述公司外，还有哪些类型的公司最坑员工呢？
01.对员工过于冷漠无情
公司制定各种规定，早到5分钟做早操，晚下班；迟到一分钟就扣绩效扣工资。虽然说，无规矩不成方圆，但是，企业也应该稍稍站在员工的利益出发：既然要求员工早到，那是否在员工迟到的时候有数次的免扣机会呢？又或者，员工生大病了，公司开始找理由辞退员工，让原本经济拮据的员工更是雪上加霜。
企业对员工过于冷漠无情，寒了员工的心，企业只能一直大量招人而不能培养出忠实的力量与企业一起成长。
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02.只叫办事，不给钱
老板对小黄说：“小黄，今天下午有客人来厂，你开车去机场接一下吧。”小黄内心一千万只草泥马奔腾而过，老板已经不止三次这样叫他开自己的车当免费的司机了，车损耗了不说，每次都是自己掏钱付油费和过路费。
员工付出自己的时间和知识/技能，公司付给员工相应的薪水。如果员工还要自掏腰包为公司做贡献，没有多少员工是愿意的。
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03.只画大饼，既不升职也不加薪
小张百无聊赖地涂鸦，老板在上面激情澎湃地进行员工动员大会。公司已经两年没有给管理层调整薪资了，而业绩指标要求越来越高，任务量越来越重。每次小张去提辞职时，老板就说公司两年内就要上市了，现在扩展业务线，到时候小张就是公司的核心员工，让小张继续。
小张对这个大饼已经不似刚听到的那般激动了，也看穿老板的策略，于是坚决地辞职。
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04.女员工结婚三年内不准生孩子
晓丽是一个业务能力非常强的女孩，于是公司抛出了橄榄枝，给高薪高职位的同时还要求晓丽签署三年内不能怀孕生孩子的协议。但晓丽夫妻两千防万防，晓丽在第三年怀孕了。公司以晓丽怀孕不能辛苦为由，让晓丽换到更轻松的岗位。明为体贴，实则降职降薪。
生育是职场女性的必经之路，公司以怀孕为由，对女员工降职降薪，实属违法、坑员工的行为。
对了，你见过哪些坑人的企业？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
