企业的政委体系
很多人都看过一部叫作《亮剑》的电视剧，剧中主角李云龙是团长，指挥战斗能力很强，能指挥团队取得很好的结果，但是属于野路子，无论是个人行为，还是团队管理风格，江湖气息都比较重， 首长们对他都很头疼。直到另一个角色赵刚出现，情形才有所改变。 赵刚是政委，负责军队的思想建设。而且他接受上一级领导，不需要听李云龙的命令，甚至可以批评李云龙。有了这样一个思想上的搭档之后，我们发现李云龙犯的错越来越少，而且觉悟越来越高，因为有人给他做思想工作。当人的思想对了，他做出来的事情就基本不会出错
政委有什么作用
1.政委是关于人的问题的合作伙伴。政委的工作是负责团队思想建设，当人的思想对了，在做事时基本不会出错。政委和业务部门配合，首先解决跟人相关的问题。对于所管辖人员的选、用、育、留，政委要和业务部门协商，如果政委和业务管理者在用人上出现分歧，业务管理者想招聘一个人，但政委觉得这个人不合适， 此时政委就可以行使一票否决权，决定这个人的去留，政委要守住底线
2.政委也是人力资源开发者，让人力资源增值。政委的主要职责是营造学习氛围，打造学习系统，为团队培养更多的 人才。他要帮助公司和搭档建立相应的干部与骨干梯队，确保业务不断发展。他要考虑员工的下一步发展方向、员工的学习力和文化价值 观是否与团队匹配等
3.政委是公司和员工之间的同心结和桥梁。在日常工作中，政委要积极“闻”员工的味道，看看他们最近的状态怎么样，有没有不开心，是否疲惫，要不要开导
4.政委还是公司文化的倡导者、贯彻者、诠释者。政委在与业务管理者配合的过程中要结合业务，通过招聘考核等具体的事务贯彻文化的落实，员工价值观实践得好的要及时表扬，当出现违背价值观的行为时，要及时制止
5.政委还是管理干部的储备。在公司快速发展的过程中，可以把业务能力强，管理能力弱，但是有培养价值的人员放到政委岗位上锻炼培养其管理能力，提升干部的综合能力
一个优秀的政委应该具备什么特征？（未完待续）
