近日，新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措,引发了广泛关注。
“得人才者得天下。”中央人才工作会议召开以来，新疆维吾尔自治区党委和政府深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦完整准确贯彻新时代党的治疆方略，立足新疆在全面建设社会主义现代化强国中的战略定位，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持人才引领驱动，深入实施人才强区战略，采取一系列创新举措，推动形成了全方位培养、引进、用好、留住人才的新态势。全区要坚持唯才是用，唯才先用，唯才足用，激发人才干事创业热情，形成新时代“用人生态圈”，人才自然会“一凤鸣飞，百凤来归”。
各显其能“选”着用。“马不伏枥，不可以趋道，士不素养，不可以重国。”骏马各有所长，有的以速度取胜，有的以耐力见长；不同的“伯乐”，对马的评判标准也各有侧重。发动更多“伯乐”相马，将最大限度让人才各得其所、各显其能、各建其功。人才汇而聚之，如何精准选用是关键。要充分地了解人才的知识水平、性格特点等，把人才放在最能发挥其特长的岗位上。要充分发挥人才的优势和长处，切实确保“选有所依”“用有所得”。要结合经济发展和产业分布情况，在重点企业探索建立人才孵化园、人才培养基地、人才服务工作站，支持企业选培人才，打造成人才集聚、高新技术成果转化和产业转型升级的重要引擎，为高质量发展提供坚实的人才支撑。
多岗锻炼“砺”着用。“温室养不出万年松，庭院跑不出千里马。”越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。全区要以经济社会发展的需求为导向，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，给岗位、交任务、压担子，把各类人才推向产业发展、乡村振兴、基层治理第一线，开阔人才的眼界、锻炼人才的品格、激发人才的潜能。要为人才创造“走出去学习，带回来分享”机会，选派优秀人才赴发达省市挂职锻炼，通过外出学习、交流取经，拓宽视野、更新理念、增长才干。同时，要发挥高等院校、科研院所等机构的平台作用，打造施展能力的舞台，不断增强人才干事创业的本领，让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。
强化评价“激”着用。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”人才评价是人才队伍建设的“风向标”“指挥棒”。要敢于破除“四唯”桎梏，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，不问来者身份，不计应者资历，能者皆可“挂帅”，把“追着资历跑”变为“追着成果跑”。将“评人”与“评事”相结合，推行个人自述与单位报告相结合的方式，所在单位总结报告人才基本情况，为使用选拔人才提供依据。坚持评用结合，强化评价结果运用激励导向，对考核优秀的拔尖人才，予以表彰；对表现落后的落实相关措施，通过从严评价考核，推进各类人才竞相出彩，呈现“百花齐放”的人才“涌流”盛景。
