今日は2月1日,晴である。
今日は新しい内容をインプットした。リードシップについての内容である。
その中,社員の実行力はリーダーのリード能力と関係があるいっていた。お互いはイコールの関係である。
実行力について日本人のやり方は勉強すべきである。仕事を言いつける時,相手を完全に了解するためにたいたい5回ぐらい詳しく説明するのが普通である。
そちらとやりとりしている中国人はうるさいと思った。
ただし,そのやり方での実行力がすごくいい,やり直すとか作業重複とかのことはあまりなかった。
この点について中国人のやり方は随分違う。曖昧な言い方で一回だけ任務を言いつけ,部下はあまりわからない時でも聞くことがこわくてリーダーの意味を当てて行動するのが普通である。
それによったやり直すとか作業重複とかのことが多い。実行力が悪い。
