职场中，有人离职是很常见的事情，有的时候会发现，那些每天努力工作，非常优秀的人，往往是最先离职的人，员工离职的真实原因，往往不是因为薪资水平低或想离开某一份工作，而是想离开他的领导和不完善的公司制度。在提出辞职的原因，却是个人原因。
公司内部的勾心斗角
如果一个公司出了问题，特别是人事上的问题，愿意留下来的往往是混吃混喝等死不干活的，这些人能力过平庸，好不容易找到份工作，能吃多久就吃多久，混着混着，能力强的员工走了，他就混成高层了。把所有事情全部交给底下人干，出事了，谁干的活谁负责，底下的人走了，再招人就是，找个借口推给人力，不招人没法干活。
而优秀的员工，往往把精力全部放在工作上，与整天想着勾心斗角、为自己谋权谋利的人相比，自然用在防备上的精力和时间要少很多。只要你是个合格的管理层，你根本花时间时间和精力去折腾别人。这也是为什么总是告状的人，这个人一定是有问题的，要么是能力上怕别人赶超，要么是思想上故意给别人设障，如果你遇到一个人经常告状，赶紧请这个走，最终会因这个人坏整个公司，优秀的员工被挤兑走，就剩下这个人了，从而会给你造成幻觉：“你能依靠的只有他，他很忠诚，从来不想着离开公司”，所以绝对不能姑息。
有着更多的选择
公司，留人容易，留人才难，你别指望可以通过高薪留住他们。员工越是优秀，往往意味着他们的选择也越多，他们有能力选择一个更好的工作环境和薪资待遇更高的公司，没必要做一份不顺心的工作。
相反，员工越没能力，越会选择在一个公司里混吃等死，你观察一下一个企业由于内斗走向倒闭的，留下的最后走的，都是很擅长推卸责任的，而真正干活的人早被排挤走了。优秀的人会更多地把精力用在学习、能力提升、产品完善、成就上，经历一个项目，是自己新手做的，优秀的人会有成就感，增加由内而外的自信和阅历；而小白兔员工会想着如何自己少点工作，把自己的工作分发给别人，但自己占据功劳，会整天想着怎么把自己潜在的竞争的对手排挤出去，即便对方是公司业务的主力，小白兔员工会一切了自身利益为出发点去思考行动，少干活，多功劳。
没有时间去做喜欢做的事情
才能出众的员工往往满怀热忱，让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里，无休止的加班。
当他们没有时间可以再去追寻自己爱好时，没有时间休息时，他们的幸福感会降低，他们就会带着情绪去工作，他们的工作效率自然也就降低。
所以，作为公司，应该给到员工做够的空间和时间可以去追寻自己喜欢的东西，只有当他们找到了快乐，才能更好的工作。
负责的事情多又杂
这是在很多中小企业都存在的情况，企业为了节省用人成本，员工往往要身兼多职，一岗多能。这就很容易让员工自己擅长的事情做不好，又要去应付各种各样的琐碎事情。长此以往，员工就会觉得自己像打杂的，得不到太大的提升，因此也就待得不长久了。公司管理比较乱，没有完整的管理制度，容易出问题，出了问题还不能很好的解决，总是推卸责任
总的来说有以下几种原因
1、工资低，员工认为个人付出与所得不匹配。
2、公司文化氛围不好，员工感觉到压抑。
3、员工与上级主管有矛盾，或对上级主管不认可，认为在其手底下做事对个人成长不利。
4、员工对公司未来的发展前景不看好，包括对行业的前景
5、个人原因：包括照顾家庭、求学等等。
还有其他原因是让优秀员工离职的，欢迎评论区留言。
