在职场中普遍存在的一种现象就是女性员工比男性员工更难于被提拔。
有些企业除非这位女性特别厉害，渗出于其他男性他就能被提拔，但是如果同样存在着男性和女性两位候选人，那一般都是男性被选出。甚至选出这位男性的人也是一位女性。
这种现象叫做玻璃天花板，意思就是由于观念和组织上存在的偏见而形成的人为障碍，使得本来够资格的人在组织里的净身变得可望而不可及，好像有一块透明的玻璃天花板挡住了我们上升的道路。
产生这种情况的原因，首先。躲不开生理原因，因为从体力上来讲女生不如男生，其次有生育的任务需要产家，而老板总是不情愿给员工带薪假期。
而社会上有对女性的一些刻板印象，比如说女人要做贤内助，女主内男主外，女人应该以家庭为主等等，大部分人接受这种认定，比较不愿意给女性晋升加薪，也不肯让女性在会议上发言或者承担领导职责。
作为女性职业者，肯定想打破这种玻璃天花板，让我们能够顺利成就职业理想，当然社会需要改变观念。希望社会改变观念是一个很漫长的过程，想要为自己的职业道路创造更多希望，我们需要从改变自己开始。
首先要做的就是我们不能看清了自己作为女性，自然有男人所不及的优势，比如亲和力强，细心、语言表达能力更好等等。
我们要相信自己扬长避短后，同样能在职场中取得成功。女性在情绪情感上比较敏感，同理心强，更容易换位思考。因此我们可以在做业务时更加注意客户的情绪变化，敏感的捕捉到男性职工所不能发现的客户的兴趣点，再由此切入，从而获得对方的信赖。
其次我们也要做实事，做出能让领导和同事都认可的业绩，作为老板会更偏爱男性志愿，就是因为觉得女性身上有种制限制而制约了业绩的创造，很多女生吃不得苦上班图舒适，想刷微博、逛淘宝，这种观念下自然干不出实事来。
当老板给下一个任务的时候，我们要主动的去接受试着挑战自己，而不是想着交给男员工去做吧。现在有很多的女强人领导者值得我们去学习。女强人不是把自己活得像男人一样，而是要让自己强大起来。就是做一个强女人。
至于结婚生子，将这一部分作为自己的职业规划，在职业上升期先要孩子，等到孩子安定了就可以把精力投放到工作当中，前提是一定要先做好规划。
相信自己就可以打破玻璃天花板。
