那些可以在最短时间内找到好工作的，总是那些从来不广撒网的人。
什么叫做‘广撒网’？
顾名思义就是找工作时不管条件符不符合，各种乱投简历，接着等待某个公司能看中自己的简历通知面试。
而那些能找到好工作的人，总会事先做充分的准备工作，搜索公司、职位、发展前景相关信息。他们清楚地知道只有充分调查了解才有可能因符合岗位而收到面试通知。
以下几点可以帮助你在面试过程中从一个‘候选人’变成一个‘可以录用的候选人’。
1
面试前评估，面试中交流
面试官不会直接指出你自己还没有意识到的不足之处。面试时他们会旁敲侧击地让你暴露出缺点，而当你没有意识到自己的缺点，并没有为此准备充分的解答时，在第一轮面试中可能就会惨遭淘汰。
你应该：仔细阅读招聘启示，一行一行地认真阅读，严格评估自己与启示上相符合的条件以及自己的不足之处。
之后在自己的简历中插入与招聘启示要求相符合的事项和说明。如果你手头上没有相关信息，不妨联系以前的同事或老板，找他们要一下你的绩效评估，从中发现有用的信息。
对于薄弱环节，可以写上你在其它领域所拥有的专业技能和经验（我们HR眼中的那些与众不同的能力）。
在简历中可以战略性地突出它们的重要性，还要做到面试需要时可以立马找到。这样当你在面试中被不可避免地问及时，你可以很快递给HR，并做相关说明。
2
面试时多获取有用信息
第一轮面试后，空闲时不妨给HR发条信息，说些奉承的话也好，打听打听也罢，这样也可能为自己获取之后的面试机会。你的时间很宝贵，你对那些浪费时间的人简直零容忍。
面试之后刚离开公司不久HR就给你打电话？给这样的通话设定一个时间，时间到了就勇敢地托辞挂掉电话。同样地，如果你的面试进行了一个多小时切没什么进展，可以适时地托辞中止面试。
你第一轮面试之后，我建议你在没有得到具体反馈之前不要轻易同意进行进一步的面试。还有多少人参与面试？对方在后续面试中希望重点强调哪方面问题？面试之后空闲时给HR发些信息了解一下，通过对方解答你可以判断他们是真的要雇用你，还是只是按流程行事。
3
准备3-5条面试常见问题解答
面试常见问题，都是有其道理的。通过一些常见问题，HR可以从中了解你的专业技能和个人生活，这些常见问题的回答可以体现应试者希望在HR面前展现的良好品质。这也是一种用动人的方式来回答难以回答的问题的方法。
确定、演练一些答案可以用来回答下面的常见问题：
我们为什么要雇佣你？
请你介绍一下你自己？
你觉得你最大的优点是什么？
你觉得你最大的缺点是什么？
建议：回答这个问题时，你应该着重回答你是怎么克服缺点并使之变成强项的（例如，童年口吃，如今可以自信地面对众人）。
4
准备一些有见地的问题
通过问一些问题可以使你表现出对这份工作很感兴趣的样子。
这些问题也可以给公司提供关键的参考信息，并可以帮助他们决定你是否适合这份工作：
这是个新的职位还是一个空缺职位？
如果是空缺职位，之前那个人是因为什么离职了？
一周的工作大概是怎样的？
这个职位的职业发展前景是怎样的？换句话说，有哪些内部晋升机制？
这个职位如何融入更大的平台？
这个职位取得良好业绩的关键是什么？
你们将如何评估我的工作表现？
如果我面试进了，我的团队成员有哪些？我可以见见他们吗？
5
我想要这份工作！
每次面试结束前，明确地表达你对这份工作的期待，并问些诸如“我们刚才谈论的那些，您觉得我哪些资质可以胜任这份工作”的问题，这些问题可以帮助HR回忆一下你能胜任这份工作的优点，为你将来得到这份工作加分，也能显示出你的自信心。
要找一份工作不难，但是要找到一份好工作却不容易。资深HR告诉你，如果你什么都不准备，临面试时抱佛脚，很难找到满意的工作。
