文：森林树
《奇葩说》最近有一期辩题：家长要不要跟风吹捧老师，双方辩论都很精彩。
其实不说吹捧，赞扬是我们生活中经常需要做的事。在生活中，我们常常可以看到这样的现象。同样是赞美，有的人能把称赞的话说到别人的心坎上，让人如沐春风。但有的人说出来，却让对方觉得很反感，甚至是虚伪、不真诚。
在《可复制的领导力》这门课中，我经常把这一章节拎出来讲，在管理里面叫做二级反馈。
其实在各个领域里，赞扬都是需要学习的，很多培训课程也给了很多方法，甚至详细到了步骤。
其实偶时候即使觉得自己最笨，把握一个点，也不至于把赞扬现场变成灾难现场。
从实际出发。
换句话说，在夸别人的时候，我们说的话要有依据，要符合别人的实际情况，不能为了称赞而称赞，更不能盲目乱夸，让别人觉得你在阿谀奉承，有拍马屁的嫌疑。
比如，别人五音不全，唱歌的时候经常跑调，这时，如果夸别人唱得特别好，这样说就感觉有些讽刺了。又比如说，某位朋友的身高低于平均值，身材又比较瘦小的话，如果夸朋友高大威猛，这样就有一点嘲讽的意味在里面了。
像刚才说到的这两个例子，其实说的就是为了称赞而称赞，盲目乱夸的情况。如果我们选择这样的做法，很容易引起别人的反感，也不利于良好的人际交往。因此，夸人一定要合理，态度要真诚，学会从实际出发，挑别人的优点来夸。
要做到从实际出发，关键在于，你的态度是真诚的，是发自内心夸别人的，想去认真观察别人的优点，然后再去表扬别人。但如果你不是想真诚地想去赞美，别人都是能够看得出来的，因为你细微的表情、声音语气都是很难伪装的，就像再好的演员，也会有脱下面具的时候。为此，我们需要做一个真诚的人，发自内心地夸别人。
既然如此，怎么样才算是从实际出发，做到合理的夸人呢？
举个简单的例子，比如说，我们要夸别人的五官。那么首先你就要认真观察别人五官的特点。如果五官端正，看起来很舒服，我们可以夸别人好看。如果五官整体不好看，但是局部比较好看，就可以抓住其中一点来夸，像别人的眼睛比较好看，就可以多夸别人的眼睛有神，很好看。如果五官都不好看，但是整个人看起来很舒服，那就可以夸赞对方的气质特别好。
因此，我们可以像收藏家一样，从实际出发，用独到的眼光，发现别人身上隐藏的优点。
生活中遇到的每一个人，每一件事，只要我们愿意认真用心观察，一定可以发现对方的优点，找到值得赞美的地方，并且发自内心的表达赞美。
发现了吗，从实际出发，最底层要求的还是我们有一双发现美的眼睛。
不自视清高，不俯首看人，当我们用平等的眼光看他人，当我们学会欣赏他人的美时，我们的赞扬真的就会不经意流出来。
