朱迪思·罗丁曾在演讲中说：“我们这代人奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由，我们信仰自由，但没想到你们选择的是放弃工作”。
这句话道出了现实问题，在职场中，女性领导者非常缺乏，职位越高，男女比例越悬殊。作者桑德伯格为我们分析女性事业发展的障碍，并给出了女性在职业发展上应该采取的态度和做法的建议，针对于女性很关注的家庭工作如何平衡的问题。
一、关于作者
谢丽尔·桑德伯格
毕业于哈佛大学 曾任克林
顿政府财政部长办公厅主任
出任Google在线销售和运营部门副总裁
担任社交网络Facebook首席运营官。
二、女性往往在职业发展上为自己设置了内在障碍。
1、核心的一个重要原因就是女性缺乏想当领导的进取心。
麦肯锡一项调查中更多的男性，而不是女性，把“进入管理层”确立为职场前三年的目标。
2、为什么女性为自己设置了这样的限制？
一方面是社会对性别角色的刻板印象。
另一方面，女性被社会施加了很大的家庭压力，一个婚姻失败的女性，即便事业上再成功，也难影响人们对她的看法。人们很少问男性如何平衡事业和家庭的问题，而对于女性，这是无法回避的问题。
三、如何发展自己的事业呢？
作者建议应该在职业发展上勇往直前，自信主动，积极争取。
女性总是过于担心自己不具备该工作所需要的能力。调查报告显示，女性只有在认为自己100%符合条件时，才会公开申请职位；而男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请。这样缺乏信心和规避风险的做法，会导致女性错失机会。
其实，很多时候，没有所谓的完全合适的机会，即便不能百分之百符合，也不一定妨碍从事这项工作，因为快速学习的能力才是更重要的。有了充分的学习能力，就能很快缩短差距，适应新的挑战。
四、如何平衡工作和家庭？
1、不要踩刹车。
女性未雨绸缪常常会在职场里，踩着刹车。结婚的时候想生育问题，备孕时就已经退缩了，主动让自己发展放缓，拒绝新的机会，尽管还没有面临任何实际的困难。产假结束后，通常会主动选择更少挑战的工作。一般来说，这样的工作成就感和吸引力也比较低。这样过了一段时间，就会有一些女性选择离开工作。
2、怎么做到兼顾工作和家庭呢？
首先，人生伴侣是否理解和支持她。
其次，突破固有的性别分工角色。
丈夫也可以多做家务，妻子也分担家庭的经济压力时。通过承担不同的职责，夫妻双方也都有机会发展自己的全面能力。
最后，时间和精力管理。
在工作和生活之间划一个界限，懂得建立家庭支持系统，为自己能外出工作提供解决方案。我们每个人精力有限，放下完美主义的执念，把有限的精力放在重要的事情上，梳理出自己的初心，只要每天往那个方向前进就可以。
其实《向前一步》这本书更多教我们认识到自己，我们要清楚明白自己想要什么，并且敢于克服社会障碍，心中恐惧去争取自己想要的。
向前一步
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