我刚进媒体行业的时候，因为着装正式，偶然获得了一次高层采访的机会。那时候我才刚刚入职，还是一枚稚嫩的小编，没什么采访经验。

但是不久后，采访机会接二连三地涌来，让我受宠若惊，认真完成每次采访，但同时也不禁疑惑道：为什么是我？

1、赞美是低成本高回报的人际交往法宝

有一天，我问领导，为什么社里那么多经验丰富的编辑，他去采访总会选择带上我？

领导笑了笑，让我回忆下第一次采访的情景，我想起个细节：当时的采访对象是某上市公司总裁傅总，我们一行人都小心翼翼地在办公室坐下，领导和对方的PR在外面对接工作，气氛有点小尴尬，我们和傅总喝起了茶，随意闲聊着。

聊着聊着，傅总突然问了我一句，经常在外面跑会不会很累？我回答道，不会呀，而且还能跟我们总监学到不少东西呢。总监他人很和善，行业里知名度很高，跟着他总是能接触到很多很厉害的企业家，满足感相当地高。傅总说，噢，原来你们总监这么厉害啊。我说，对啊，他来之前还特地跟我说，您很优秀，让我一定要好好跟你学习呢！傅总一听乐得，气氛也变得特别融洽。此时，领导也进来了，两人相视一笑，关系拉近了不少。

那次的采访非常顺利，之后也顺理成章拿到了广告投放的合作项目。

领导又说，那天你们在办公室里面聊天，我虽然在外面对接工作，但一直有在听，生怕你们说错了什么，影响了重要的客户关系，没想到无意中竟然听到你在夸我。

其实，我也是后来才知道，那次采访是领导第一次见傅总，好不容易打通了层层关系才与高层对接上，那是极其重要的一次客户关系开端，因为之后还有很多合作。而我不经意的铺垫，一下子拉近了领导和傅总的距离，也为后来的成功合作打下了一个很好的基础。

2、他人夸一句胜过自夸百句

领导说道，他带其他编辑去采访的时候，其实很希望编辑在客户面前能够隐晦地夸夸他，因为客户通常对编辑比较亲和，而出于业务层面，对领导人员反而有所保留，公事公办。但是，大多数编辑介绍自己的领导都是简单一句，这是我们杂志社的某某领导，就结束了整个会面介绍。因此，领导需要在之后的洽谈中，各种旁敲侧击去介绍自己，彰显自己的能力和价值，而且自己夸自己，很容易被对方视为凭空吹嘘，其实抵不过旁人提到的几句关键话语。

所以在发现了我的“小亮点”之后，领导就很喜欢带我出去采访，毕竟这么“懂事”的编辑能为他省了不少口舌之力，还能推动工作的进行以及培养和维护客户关系。

我实在想不通，这么低成本高回报的一个小举动，为什么很多人都没意识到？

从我个人的角度来说，用心地把领导的优点介绍给采访对象，对方就会觉得：哇！你领导专业能力这么强，想必你也不可小觑。虽然我只是小编辑，在工作履历和人生经验上跟采访对象比起来十分渺小，我把领导的形象塑造得blingbling的，对方便不会把我当成初生的牛犊，从而轻视我。

3、动听的话语带来良性的圈子效应

一句这是我朋友/领导某某某，真的不如在后面加上凸显价值的关键介绍。有效的介绍能使之后的谈判效果翻好几倍。

你给与你同行的朋友做了一个很好的介绍，对方会想，你有这么优秀的朋友，那你也一定很优秀，从而更尊敬你；你给你的下属做了一个很好的介绍，对方就会想，你的下属都这么优秀，想必是因为你很会做管理，而且能力足以让人信服；你给你的嘉宾做了一个很好的介绍，听众就会想，嘉宾都这么棒，一定是因为你能力强资源广才能够邀请得到。以你为中心居然有这么优秀的圈子，那我也要跟你做朋友。

总之，当你寻找出朋友/领导的亮点之后，并有意识地在第三者面前通过称赞帮他们塑造好形象，到最后这些称赞还是会回流到你身上。其实，不管是流言还是赞美，都是个圈，而这个圈并不是很大。多一句短短的称赞语，就能给对方和你朋友、你和你朋友、对方和你三方都带来非常好的互动和关系推进，何乐而不为呢？

4、由心而发，那便不是阿谀奉承

当然，也会有人说，我不喜欢这种“虚伪”的做法，不想去做任何阿谀奉承的事情。每当听到这里的时候，都觉得很令人遗憾，大多数人觉得赞美别人很困难，是因为把真诚赞美和阿谀奉承混淆了！

那么，怎么区分赞美和阿谀奉承呢？

赞美是一件发现美好的事，因为你足够敞开而且谦卑，所以能够看到对方的优点、价值和闪光点，把这些你发现到的对方身上的闪光点告诉对方，是一件很让人愉悦的事，也是一件好事，自然而然不会心有负担。

而阿谀奉承是对方不具备那样的素质和品质，而你非要把不属于他的闪光点往他身上套，目的是以假象去讨好对方，这是一件让人扭曲的事，而且违心。

我觉得赞美和奉承的本质区别，就是你的发心。你的初衷到底是什么？如果你由衷地认可对方，并很乐意把他的优点让大家知道，那就是赞美和分享。反之，你在违背本心去讨好他，那便是奉承。所以，你的起心动念会决定你要做的是赞美还是奉承。

5、生活并不缺少美，只是缺少发现美的眼睛

真正的赞美者，需要有双善于发现对方美的眼睛，需要有一份乐于去学习的良好心态，需要有一颗真诚无私的赤子之心。

其实，夸奖和赞美很简单，你可以从观察他人的闪光点开始。

比如对方可能长得很好看，可能气质不错，可能临走时把椅子扶正了，可能在与你沟通的时候全程手机静音，可能在你提问的时候非常认真回答，可能对清扫的阿姨面带微笑，可能在进电梯的时候让女士先行，可能在取咖啡时礼貌地对服务员说谢谢～这些细微之处都有他的闪光点，而当你有一双善于发现美的眼睛时，你会惊喜地觉察到原来这些人身上有这么多可以学习的东西，你也会获得更多的优秀品质和幸福感。

当你不断去做赞美这件事情，你会发现自己身边围绕的都是美的人事物。而且你的赞美与分享，会让你收获不少优质的关系和别人对你的有效反馈。长此以往，对交往双方来说都是很好的互动，能够增进关系的进展。

6、当称赞信手拈来，提炼能力也在发生质变

最后再加上一条特别有利于工作技巧的建议，当你不断去做赞美这件事的时候，有一天你会发现自己的工作能力也不知不觉提高了，因为在企业工作，特别是文案策划岗，很经常需要"提炼卖点，挖掘价值"。当你要赞美别人，就必须要去挖掘和发现对方的闪光点，长期以往，你的提炼总结能力就会大大地提高。到了有一天，你会突然发现自己不小心成为了一名文案策划高手。有可能别人做的海报文案平平无奇，而你想的海报主张总是可以一下子掀起大家的购买欲望，就是因为你提炼卖点和价值的观察力越来越优秀了。

总而言之，赞美有益身心健康，请多多益善。