给即将或才迈出校园，踏入社会的小子辈们，以及你们的父母们提个醒。
择业或者反复择业是你们和你们的家长们即刻面对的事情。如何看待一家即将就职的公司，什么样的公司值得去，什么样的公司不值得去。这个问题真需要仔细地想一想了，然后作出选择。
选择可能比努力重要。方向对了，少走弯路；方向错了，选择停止，然后，继续选择。
公司的实质从外表上不容易看出来，毕竟没多少人像巴菲特那样手头上有目标公司充分的财务和经营数据，以及拥有他对透视数据的能力和行业预测能力。
而读过本文后，你可以在应聘过程中对目标公司仔细观察，利用自己的视角，从不同的侧面入手去观察一个公司，大致能得到自己的结论。
一、观察员工的工作热情。好公司的工作环境中，员工可以专心工作，他们相信出色的工作会使个人和公司受益，在这儿工作是快乐的。差公司的员工工作懒散，在他们看来即便努力，公司主管也视而不见，无法从工作中受益。比如，应聘时仔细观察公司门卫也没精打采地犯困，老板都无视的话，一线员工的工作热情也大致如此。
二、观察员工的工作的主动性。好公司的员工每天上班知道要做什么，明白自己的工作价值，自己高效的工作能让公司与自己发生改变，在工作中动力十足，获得满足感。坏公司的员工无工作目标，神情懈怠，即使忙碌，也只是疲于应付，还可能把大量的精力消耗在办公室政治中。
三、观察员工与领导的关系。好公司的工作目标明确，公司上下一起努力去完成。公司文化氛围很好，领导不会为了塑造自己的权威保持特别的严肃，更不会让自己高人一等，大家在人格上平等自由，交流通畅便捷，领导者喜欢倾听来自一线员工的“神灵之声”。烂公司里的员工鼓足勇气告诉领导，自己的工作境遇有多么糟糕，或者公司的问题时，那些领导会否认问题的存在，接着为现状进行辩护，然后就将问题搁置一边。
四、好公司与员工共同成长。好公司里牛人多，公司也会为他们的辛苦付出和价值买单，关心他们的成长，为员工进行培训，或是加薪升职或是精神鼓励等，这是为什么这里优秀的牛人们更加努力的原因。烂公司老板骨子里只崇尚原始丛林的法则，制定繁琐的制度，想办法榨干员工的血汗。
现代社会观念发生了巨大变化，员工与公司的关系不再是单纯的劳资关系，而是一个同盟体，双方能够在同一协作体系中共同成长，获得双赢的结果。
如果你在一个好公司，一定要珍惜，那里有很多牛人，与他们共事成长很快乐；如果你在一个坏公司，赶紧离开吧，不要浪费光阴了。
大多时候，牛B的人需要相处一段时间才会觉得他牛B， 装B的人刚开始相处觉得很牛B，时间长了才知道是装B。
凡事自己用心体会吧。
