现在的很多企业人员流动性很大，有的是自愿离职走的，有的则是被迫离职被公司开除离去的。当我们遇到公司企业违法辞退员工时，我们该如何维护自己的权利，违法解除劳动合同辞退员工的经济补偿金是多少？辞退补偿金计算标准是怎样的？又有哪些情况公司辞退员工是合法的，下面跟着鼎胜法律小编来了解一下！
2021年辞退员工补偿金计算标准
通常企业开除辞退员工需要支付经济补偿金的，通常需要支付补偿金的情况如下：括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿。而辞退员工补偿金的计算标准有以下几点：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工不用支付补偿金的情形，有哪些情况公司辞退员工是合法的？
劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、劳动者被追究刑事责任的。
好了，今天关于“辞退补偿金”的相关问题就介绍到这里，如果还有不懂的可以咨询鼎胜法律律师，我们有专业的律师团队为你解答，还要提醒各位的，如果用人单位违反了劳动法规定解除劳动关系，员工还可以主张双倍工资的赔偿。
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