晚上的时候朋友小A突然给我打电话，诉苦今天下午被领导约谈；担心自己是不是要被辞退了。

小A平时工作勤勤恳恳，按时完成工作任务，年终绩效虽没完全达标，但也完成了90%；

团队氛围一直都很融洽，同事之间也很和睦，工作上也没有出什么大的差错；

怎么这次领导的谈话内容隐喻提到要换人和被撤掉项目。

又到一年年终总结，有人欢喜有人忧。

喜的是那些工作超额满足，还能拿一波年终奖，忧的是绩效的一半也没达到，担心被辞退的。

劳动合同法规定了，公司不能以员工完成不了工作任务为由辞退员工，除非给予一定的经济补偿。

所以我们大可放宽了心在肚子里，公司是不能毫无理由辞退人的。

但是我们平常工作也要留点心，如果你中了一下几点，说明你在这个团队扮演的角色并不重要，如果面临裁员，第一个裁掉的可能就是你。

1、工作边缘化，远离核心

日常工作是比较边缘化的工作，像给团队打下手，支持团队的一些采购、报销的工作；或者是接的项目公司不重视，需要长时间才能转化，短期内并没有收益。

我们常听到的一句话，在职场中所发挥的价值决定了你的重要程度；

如果没有触及到公司的核心工作，或者只是公司短期的一个投资，在考察的时间内并没有为公司带来实际效益，那么你发挥的价值就是零星一点，当你不能为公司产出价值时，就离辞退不远了。

2、习惯推脱工作

只做自己岗位的事，无论是什么工作都认为不是自己的职责范围全部都推脱掉。

另外一个同事负责的工作要你帮忙，你可以看自己是否有空闲选择帮或不帮；

但如果是团队比较紧急，或者是上司指定你支持某个同事的工作，这个时候千万不要一口否决。

拒绝做“老好人”，已经是这几年职场中大多数人的觉悟。

但拒绝要适当，也要看时机；

一概拒绝只会给人留下这人情商不高，不通情达理的印象，但是你要知道有些关系是“麻烦”出来的；

你麻烦我，我麻烦你，一来二去，情谊自然就加深了。

如果总是挑剔领导分配的任务，以后有好的项目领导可能不会倾向分配给你。

所以适当的承担团队里的一些工作，不仅能帮你增加信任感，还能带来好人缘。

3、 拒绝同事给的建议

好文章都是修改出来的，一篇文章需要修改很多次才能最终达到满意的效果。

可是很多时候，我们并不能看到自己的缺陷；

当人们给出中肯的建议时，这个时候大多数人的第一反应是他在否定我的成果，他觉得我做的不好！

但往往因为这种思维导致我们忽视了很多有用的价值。

其实还是不自信和不喜欢被否定的感觉。

成甲老师在《好好学习》一书中，介绍了绿灯思维：

大多数人在遇到与自己不同的观点时，首先做的是反驳。

因为人们会很容易把“我”与“我的观点/行为”弄混淆。

当与自己不同的观点出现时，这时候要提醒自己是别人对我当下的“观点/行为”提出意见，并不是对我本人有意见；

把这些观点在大脑中全部绿灯通过，再好好琢磨这些观点对自己是否有用。

曾经的我在做公司的公众号时，也犯过这样的错误。

在写过几篇阅读量还不错的文章的时候就开始飘飘然，认为自己的选题最好。

同事给出了很多有关选题的建议和修改文章的方案。

那时候第一感觉就是她一直在挑我的毛病，现在回想起来真的很感谢那位提建议的同事。

正是她每次都直言不讳的指出我的缺点，下次在写文章和文字排版上我都会再三琢磨，争取把它做得更好。

所以如果有这样被别人“挑毛病”的机会，请好好珍惜，我们都是在不断改错中慢慢成长的。

4、 喜欢的事要让它发挥价值

当面试官问你为什么选择这个工作的时候，“因为喜欢”。

简单的四个字，让人感觉特别的舒服；

因为喜欢，所以我们愿意在这件事上花费时间，去研究它，自己做得也开心

但是你的喜欢要发挥出它的价值，只是埋头去做，不去管它的收益，也是不行的。

而且人能找到自己感兴趣的事情并发展成事业是一件特别幸运的事。

但是又有哪个公司可以允许你一直做自己喜欢的事，公司又不是你家的，领导只看结果。

尽自己最大的努力让自己认同的工作发挥出它的价值，这是对你的喜欢的工作最大的尊重。

5、 和上级相处没有分寸

现在的90后领导都比较年轻，跟我们的年纪也相仿，很容易跟领导打成一片。

但要切记，领导的玩笑不能乱开，更不能公然的对抗领导。

90后就能做到领导的位置，管理几个人的小团队，说明他的能力是不容小觑的。

私下里可以嬉笑打闹，但在工作上一定要注意上下级的关系，不能越级，这样才能更好的协助领导管理团队。

好好检视自己，如果发现上面的事自己中了好几条，然后还被领导约谈，就要好好替自己考虑了，领导都开始约谈了，说明这段时间的工作真的是在原地踏步。

但是也不要慌，我们还有应对政策。

有的人在想赶紧主动离职，被领导辞退面子可丢大了；

但有的人想，我每天做好自己的工作，不迟到不早退，不拿赔偿让我自己走，没门！

到底是主动离职还是看看情况再辞职呢？

我们要从自身需求出发，甭管什么领导不领导的，让自身利益最大化才是最优解。

根据《金字塔原理》你可以从下面几个方面进行分析到底该不该辞职。

根据这张图，假设总分是10分，那最后的得分只有4.4分

所以，该不该辞职，答案显而易见。

最后，千万不要因为一时冲动就去提交了辞职信，不仅在工作上，生活上住房、食物、出行的经济成本也要考虑到，还有下一步的求职计划。

等自己把这些都捋清楚的时候，再辞也不迟。

365行，行行出状元，这么多公司，一定有一家适合自己的。