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个人微信：syysuki<br>知心父母帮，发起人之一<br>嘉乐悠，家庭育儿创始人<br>AHPSY@幼儿天赋开发指导师<br>AHPSY@幼儿生涯规划督导师<br>AHPSY@生涯规划咨询师<br>女人的名义幼儿项目组核心成员<br>3年亲子共读800本绘本经验<br>线下乐乐趣出版社特邀故事妈妈<br>UNCON@表意识/无意识技术传承人<br>（笔迹、绘画、曼陀罗分析；测评报告解读）<br><br>思维导图爱好者<br>企业HR、劳动关系协调员<br>10余年多行业从业经验
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“微时代”，如何在30秒内说出关键点在很早之前，就听说过麦肯锡“30秒电梯理论”。 麦肯锡公司曾经得到过一次沉痛的教训： 该公司曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束的时侯，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇见了对...
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MBTI、DISC……性格学派眼花缭乱怎么破？一文带你看清！文 | 凌宇航性格本源回溯论、性格五行理论创始人培训杂志微信平台特约作者 从西方早期的占星学到中国古语“江山易改，本性难移”，理论家们在不断寻找着定义个人行为模式的方法。可以...
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【干嘉伟】《如何科学运营一家企业》图片发自简书App 干嘉伟《如何科学运营一家企业》 下文是我对阿干课程《如何科学运营一家企业》的学习总结 阿干讲解这个课程的思路大体如下6个步骤。 1、首先定义什么是科学运营...
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[读后感]《入门风险投资的第一本书》吴斌短小精悍的书，知乎“一小时”系列电子书的第122本。 其实本来想自己写一本这样的书的（捂脸），因为我一直相信解决“信息不对称”的事情符合我的价值观，而在越来越多的行业中，这个...
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“好好学习”APP产品分析“好好学习”APP产品分析 一、调研的背景和目的 假设自己是刚入职的好好学习APP产品经理，为熟悉这款产品，要做一份详细的产品调研分析报告，以熟悉产品的业务逻辑、功能结构、版...
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《高管路径：轮岗培养领导人才》文/美遇生活美学 人才选育用留永远是企业的三大核心甚至最重要战略工作。 该书是拉姆.查兰长期观察通用电气、高露洁、诺华集团、德事隆等世界级企业领导人才培养成功模式提炼而来的，...
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你对HR的巨大痛苦一无所知！
为什么《走进科学》和《探索发现》栏目组 还不来向公众展示HR人的真实状况？？ 自从做了HR 我每天都要怀疑人生一万次！！ ↓ 自从做了HR 我的身份就开始变幻莫测： 亲戚眼中...
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好的HR应该是个好的PM（产品经理）不论什么模型或理论，HR管理都要从流程管理转向产品管理。这不单是管理思路的转变，更是因为管理对象的心智已经转变，HR们必须跟着转变。“为组织提供服务，为员工搭建沟通”，这是当...
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HR如何协助CTO做好技术人员的培养工作？
前一篇文章中介绍了技术人员（程序员）的特点，他们在选择加入一家公司的时候，薪资并不是最重要的因素，大部分技术人员看中的都是公司的氛围文化、以及公司能给他们带来的成长性有多高，...
