娶老婆还能为了什么，肯定是传宗接代啊，为了让父母长辈面子有光！ 如果不是为了传宗接代，谁愿意花那么多钱娶一个女人回家。 我感觉其实一个人挺好的，要不是父母催，我真的想一直单身...
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别人对待你的方式，都是被你惯出来的1、别人对待你的方式，都是被你惯出来的。 2、当对方说话的内容，从事情本身转向人身攻击时，必须要给予反击。 3、一个人是否善良，在他需要你的时候是看不出来的。只有当他真正不需...
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想被提拔，不知道这五个潜规则，一点戏都没
被领导提拔意味着你在工作上会有更多的机会，但是如何才能快速的获得提拔呢？在此之前你需要知道五个潜规则，否则的话一点戏都没有。哪怕你很努力，也知道坚持，也未必会快速获得领导的提...
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OKR案例：如何处理KPI与OKR的关系？
我们用OKR之后，还能用KPI吗？ 做了OKR之后，但是感觉和KPI也没有什么太大区别？ 我们现在在用KPI，如何向OKR过渡？ 类似于以上的问题，我几乎每星期都会遇到。 几...
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剽悍一只猫：关于经商，对我影响极大的3个观点
1、宁做榴莲，不做香蕉 你得有个性，切莫去迎合所有人。 好好满足目标人群，就够了。 如果有人说你臭、不好吃，正常。 2、进四出六 赚了100，留下40，拿出60，跟对的人（比...
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管理中的“管人”“理人”“安人”
A、“管人”是最低层次的做法，其结果往往是：上面的人老是想“管”，下面的人就是不“理”；特别想“管”别人的人，往往得不到一个好结果； B、“理人”通俗地说，就是要看得起对方，...
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说话要注意，小心祸从口出哦！我想到了一句话：“三年学说话，一生学闭嘴。” 说话之前，一定要在脑子里过滤一遍，想想说出口的话是否照顾到了对方，想想说出口的话是否合乎场合。 说话，是一门艺术，也是一个人的修...
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遇到这三种人，该翻脸就翻脸不管是在职场上，还是在生活中，我们都希望能混个好人缘。大家都能互帮互利，相处融洽。 但是，现实却不以我们的意志为主。我们会发现，有时尽管自己是善意的，宁愿委屈着自己，也愿意去...
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解决团队管理的核心思路—三个方法我们现在大多数人的管理方式，几乎还是属于强压式的管理模式 时代变了 人性驱动力也开始改变了，在95 00后崛起的时代，70.80的管理思想也要跟着天翻地覆的变化。 否则只会用...
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只有职场的“狠”，才有精英的“你”身在职场，想要出人头地，没点心计、没点狠劲是不行的。学会这五点，可以帮助自己成长。 第一、 心中有目标 要清楚自己想要什么？时刻牢记自己的目标，将时间用在自己的事业上，不要浪...
