2008年6月，中共中央提出要建立公务员正常退出机制，紧接着相关部门着力研究和构建这一机制，被人们视为“铁饭碗”的公务员将建立正退出机制，无疑引...

薪酬作为公共部门人力资源管理中极为重要的一部分，与企业发展和员工工作福利有着密切的联系。现代薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类型，而随着公...

基于战略管理的重要性和在实际操作中的不尽人意，平衡计分卡应用而生。作为一个绩效管理的工具，它在全球范围内得到了广泛的应用，随着不断发展，平衡计分...

我们常认为公共部门就是指政府和国家机关，但实际上政府是公共部门，公共部门不一定是政府。公共部门重点在于公共二字，政府组织、公共事业组织、公共企业...

较于传统的人事管理制度，新时代的公共部门人力资源管理有了更多的变化。为了达成组织的战略目标，组织会根据内外环境制定相应的战略以及规划，采取相应的...

在人员的教育培训与开发中，公共部门分析培训需求是否必要？作为程序运转的首要步骤，实际上它决定了整个培训与开发的流程能否瞄准正确的目标，是否能设计...

我国领导干部竞争性选拔的发展历程可以分为五个阶段：萌芽探索、集中开展、逐步规范、整体推进、调整完善。尤其是从1999年中组部要求积极推行竞争上岗...

人力资源的招聘与甄选在公共部门中占有非常大的作用，它关系到一个组织或部门的生存发展。而如何做好招聘与甄选工作，需要在诸多方面进行思考，比如招聘的...

胜任素质是在实际工作中，员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合。现实生活人们发现许多表面上很优秀智力高...