《可复制的领导力》在第四章提到了一个非常有意义的观点，企业不是家，是球队，大家聚在一起是为了进步，为了赢。 “家”的分量 在大部分中国的企业内部...

> 本文是樊登老师《可复制的领导力》前三章的读后感。使用了很多我之前读其他书籍写的文字，因为我发现很多内容是相通的，也想通过这篇文章分享给大家。...

相信很多人和我一样，被重度拖延症困扰着。甚至有一阵我的工作都是卡着截止期限，利用最后一天的通宵完成的。 反思这段时间，有多少事情都是拖到无可再拖...

真的不愿意写这个话题。因为这个话题太深，有太多需要剖析的内容。而这次时间非常不够，又是仅剩短短一个半小时，可以说，连深度思考的时间都没有。 言归...

前言华为应该是承包了这一年的热点。这不，最近华为2012实验室的HR胡玲的一篇实名文章又引爆了全网。还记得刚刚看到这篇文章的时候，就有点不吐不快...

前言 华为应该是承包了这一年的热点。这不，最近华为2012实验室的HR胡玲的一篇实名文章又引爆了全网。还记得刚刚看到这篇文章的时候，就有点不吐不...

我们在日常工作中会遇到各种各样的问题，这段时间刚刚接手综合部，也遇到了各种各样的问题。特别就问题这个层面的概念同团队简单交流了一下。罗列出几个问...

今天公司的大课堂集体学习了樊登讲的《赋能》这本书，受益很大。应该说从接手公司的人力资源这个月以来，今天这堂课又让我从新梳理了一下思路。 一直在学...

没时间写了。最近太忙，太忙，太忙。当然，我知道这都是借口。 所以，我的标题是最不靠谱的一次，而不是最后一次不靠谱！ 30秒完成！下周写两篇补上(...