A：我关注的内容；如何发现你的性格 M：很清晰，神秘 M2:找到我的本性居然是黄色变成橙色和蓝色的 B：修绿色贡献和付出 R：让自己的生命更4D

A：4D系统给NASA带来绩效的提升。 M1:我的感受是4D很神奇，有效。 B：了解4D，学习4D，践行4D。 M2:我的反思是积极改善团队成员...

4D的使用法则引 A：4D团队评估引发行为的改变；团队发展评估，测试团队目前行为模式；个人发展评估，被激发的个人进步要比团队进步快的多。 M1:...

A：我关注的内容，4D系统的诞生，在团队绩效和领导力领域的实践应用。 M1:我的情绪，惊讶、佩服、希望 M2:我的想法，认真的对待科学的4D系统...

第二章背景管理是团队管理的核心 A：关注点，我学习了，背景管理左右着我们的行为，团队背景也决定了一个团队的绩效。 M：我的情绪是兴奋和紧张，感受...

第一章哈勃望远镜的事件 读书笔记 AMBR工具，A所学的内容；M反思自己的情绪和思想；B行动；R结果 A：哈勃望远镜发射失败； M：情绪，震惊、...