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总裁思维—企业的八大场
企业有八大场要打造： 1、形象场（个人形象和环境文化） 2、作风场（雷厉风行的执行文化） 3、执行场（指哪打哪的执行惯性） 4、PK场（乐于竞争...
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为什么孝顺的人容易发家致富？
改变命运，永远从孝顺父母开始! 改命，永远是从孝顺供养父母开始的。佛说：什么是戒，孝顺父母就是戒，如果没有佛，就把父母当做佛来侍奉，你一念孝顺，...
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企业发展过程中的5个关键节点
企业发展过程中的5个关键节点： 1.营销关：把老板的营销能力转化为团队的营销能力，实现营销自循环。营销关过去了这家企业就能够活着！ 2.产品关：...
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如何创造良好的工作氛围？如何创造良好的工作氛围？ 1、绩效管理：鼓励员工勇于面对绩效，评价是为了改进，不是为了处罚，绩效辅导大于绩效评估 2、鼓励尝试，挑战现状：与员工...
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总裁思维—企业核心经营企业不是老板一个人去影响所有人，而是用一伙人去影响另外一伙人，老板必须花所有的时间、精力、金钱打造自己的核心团队； 一句话：核心团队决定企业...
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总裁思维语录
公司永远跟着需求走，员工永远跟着团队走，客户永远跟着产品走，到底是舒马赫成就了法拉利，还是法拉利成就了舒马赫？到底是员工成就了老板，还是老板成就...
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团队做不大、员工成长不起来的5个原因团队做不大、员工成长不起来的5个原因： 1、不敢信任：怕员工干不好，怕员工有私心； 2、不敢授权：凡事亲力亲为，养成员工不做事，不负责； 3、不...
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这就叫《荷花定律》一个荷花池，第一天荷花开放的很少，第二天开放的数量是第一天的两倍，之后的每一天，荷花都会以前一天两倍的数量开放。 如果到第30天，荷花就开满了整...
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总裁思维—激励于培训创业公司必须重视对员工的培训，培训确实能够提高公司的生产力，也更容易推进绩效管理，提高产品质量。更重要的是，培训非常有利于员工留任。最好的培训导...