政府绩效衡量在实际中常常存在多种限制，如公共部门内部缺乏具有分析背景的专业人才政府绩效的因果关系难以确认、公共部门组织很少能控制环境因素...

微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。微软的薪酬构成中，薪部分只处在同行业的中等水平,很多中、高级人员加入微软时的工资都低于原来所在公...

一个国家、一个地区、一个组织的命运根结底取决于其人员的素质高低。人力资源已然成为组织发展的重要因素。公共部门也不例外。公共部门为了促进组...

过去20多年里,在深化经济体制改革的背景下，中国的政府机构和企事业单位进行了不断的调整与重组,这种趋势将继续保持到21世纪。中国的组织机...

公共部门招募与甄选是在组织发展战略规划的指引下，寻找、筛选及录用适当的人员来填补组织职位空缺的过程，是公共部门人力资源管理的一项基础活动...

胜任素质模型在人才选拔中的应用 胜任素质模型在人力资源管理中的作用已经越来越重要。首先，根据企业战略目标,明确能够实现企业目标所需要的能...

为什么⼤家热衷于考公，通过我的调查了解，⼤部分⼈认为虽然竞争激烈，但是⼀旦上岸，⼯作⽐较稳定。近⼏年受疫情影响，互联⽹⼤⼚也在⼤量的裁员...

目前，我国编制管理存在的主要问题有:事业单位编制管理非常落后，很多地方的事业单位多年未核定编制，机构相对封闭，人员缺乏流动。 同时，伴随...

通过这节课的学习，我了解到了人力资源管理战略的含义与基本理论，并且有了以下思考。 人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向，对...