前提：相信人是有潜能的 马斯洛需求理论：当一个人能够在自我实现得到足够满足，不在乎下半部分。一个人在上边的部分得不到满足，会在底下拼命索取。 问...

关键对话原则：保持百分之百尊重，百分之百坦诚 孩子，配偶，员工，对手，合伙人，老板 第一步：从心开始，管好自己的心。所有的苦恼都不是别人造成的。...

协同力 使命：目标远大，鼓舞人心，契合实际 行动：拥有开放的思维，拥有整合数据的激情，简单易懂的方式向客户传递我们的数据 结果：机制的保障，...

目标：伟大的愿景，宏伟目标，具体的跟他人有关的 规则：不言自明 即时反馈：正面反馈，反馈是最原始的动力 自愿参与：联盟，自卑与超越 提升生活幸福...

公司应该更像一支球队：个人和球队有共同的目标 为什么和母校关系好：没有不切实际的承诺，关系正常（4年） 期限，目标，相互促成=双赢 不要为员工离...

目标与关键工作结果 从上到下和从下到上全面的围绕目标工作 将军赶路不追小鹿 错误：目标多，开会随意 十字象限：右上目标与关键结果：只有一个；目标...

关键对话升级版 寻找需求：讲事实，讲感受，讲为什么，讲出清晰明确的要求 暴力沟通的源头：道德评判，比较，回避责任（一旦我们意识不到自己是自己的主...

对自己的自信有不切实际的理解：自恋 专注于对爱情，成功等幻想 觉得自己独一无二 需要过度的崇拜 享有特权 人际关系上的剥削： 缺少同情心： 常常...

天才唯一的秘密是：刻意练习 人类的极限总是在超越 不断的目标-练习-反馈-改进 具有明确的目标，可以衡量；专注的；努力挑战走出舒适区；经常反馈。...