公共部门人事机构管理长期遵循官僚机构管理方式，对公务工作岗位只有等级、资历的划分和区别，向来缺乏从科学管理的角度对工作职责权利、任职资格及承担责...

公务员的福利是机关为改善和提高公务员的物质及文化生活水平，采取的一些措施或提供的待遇。作为货币形式薪酬的重要补充，我们公务员的福利制度尚不完善，...

所谓实践教学体系是由公共管理各专业实践教学活动过程中各要素相联系、相互影响共同构成的一个有机整体，具体包含实践教学活动的目标体系、内容体系、实现...

近年，公务员职级晋升存在的突出问题：一是“僧多粥少”。相比过去，各级机关职级职数总体上比原非领导职数有较大增加，但符合晋升条件人员远比职级职数要...

公共部门人力资源战略管理的外部环境是公共部门以外影响公共部门人力资源管理的环境因素，一般情况下是能够影响一切公共部门人力资源管理行为的诸多因素，...

心得如下： 一、人力资源管理历史背景及研究范式： 从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技术角度看：人力资源管理大致经历了非...

心得如下： 一、人力资源管理历史背景及研究范式： 从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技术角度看：人力资源管理大致经历了非...

本周我们仍然在网上进行线上教学，从老师讲解的一部分内容中，又尤其是在公共部门战略管理基本理论方面，我得出了一些感悟，现在进行分享。 ...

公共部门人力资源指一切受雇于公共部门，为社会公众提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源，不仅包括政府公务员，还包括不具备公务员身份的...