不用悲秋，今年身健还高宴。 江村海甸。总作空花观。 尚想横汾，兰菊纷相半。 楼船远。白雪飞乱。空有年年雁。 生命有太多种可能，有时候出发的角度变...

老子在《道德经》里说：“知人者智，自知者明。”自我认知比认知他人更有智慧。 认清自己的能力边界。一个人最重要的能力，是认清自己的极限所在。 认清...

老子说：“大道之行，不责于人。”真正高情商的人，都懂得遇事不随意指责他人。 高情商的人，懂得看破不说破。 高情商的人，善于聆听他人的声音。 高情...

任正非提出“管理的灰度”，人们特别容易从道德层面解读，解读成不讲是非，无原则。其实灰度是指高层管理者做决策时，复杂性多过刚性，从白到黑中间有25...

外部环境的快速变化，对企业的组织结构和效率要求变得更高。但在组织结构的变化当中，我们确实会遇到一些难题： 1.组织结构调整可能会影响很多人的权、...

“员工由于感知到“被观察”从而出现工作效率得以提高的效果。 无论是从“警醒”的角度，还是社交地位的角度，员工在感受到别人对他们的关注和积极反馈时...

关注和管理好员工在企业的重要时刻，激发其生命周期的重大事件从而产生对其的重要影响，减少障碍和摩擦，做好员工归属体验，打造雇主品牌。 早安，和合奋斗者！