领导喜欢创造效益的员工； 员工喜欢能提升自己的平台； 相向行驶，自然皆大欢喜， 当两者背向行驶时，则出现了矛盾。 定位，需要自己考量，不要迷失

给公司酿成损失，领导让走是应该的；不让走，就努力充实自己，创造价值。

领导在大会上连续两次重点批评我，心理抑郁到几点，辞职好吗？

都工作十年了，近来特别不顺，又摊上个大事，领导很生气，整得自己焦头烂蛇，责任都得一个人背，好累！没有想好退路，很是为难啊！求帮助！

塞翁失马焉知非福，犯了错不可怕，可怕的是你有糟糕的表现！ 只有认知自己，重新归途，方能化悲痛为力量，再来！

不知道，呵呵，什么是价值观，我为什么要和别人比呢？

终于，长期的放任与侥幸积累在这一刻凝聚成一个致命的错误，我供货的产品影响了一个超大工程的进度，领导怒了！ 这一刻，我思绪万千，...