进入21世纪以后，职业危机入侵的痕迹越来越明显，让许多人措手不及，抛开大环境不说，我只谈论与个人息息相关的微观职业危机，帮助读者朋友认识职业危机...

朋友要去一家通讯公司面试，问我：“公司大股东是一位女士，我该如何做，才能提高胜算？” 我说：“展示真实的自我，就像你平时与其他人相处一样，如果在...

一位朋友向我倾诉，自己常被同事认为理解能力太差，沟通实在是很累，每当传达某件事情或指令时，做出来的效果都与本意大相径庭，朋友问我：是不是自己真的...

组织信息是HR日常管理的根基，没有这些信息，就无法准确的分析企业的现状和潜在的威胁，对于未来更加无法把控。同时对于信息的敏感度，也是HR必须...

规章制度是法律赋予企业管理员工的权利和义务，根据《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履...

人力资源管理-从新手到入门（正文） 第一章 必备基础能力 第三节 人性 人力资源管理者（HR）日常工作中面对的主要对象是人，不可避免的要面对人...

沟通在HR的日常工作中占据了70%的工作量，因此沟通能力的强与弱决定了HR工作的质量。沟通并不是能说会道，而是有效的表达观点、倾听意愿，...

人力资源管理，是在经济学、管理学和人本思想指导下，通过科学的管理方法对组织（企业\机构）内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展...