>> 先解决团队存在的问题，再解决问题本身 >> 要靠更根本的方式去领导一个团队。谁在解决这个问题？我们是否有合适的解决问题的人？他们有没有获得...

第十一章 再论由内而外造就自己 >> 刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。 >> 看似琐碎的小事，往往也源自...

习惯七 不断更新 ——平衡的自我提升原则 >> 工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财...

习惯六 统合综效——创造性合作的原则 统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得...

史蒂芬·柯维 习惯五 知彼解己 ——移情沟通的原则 >> 知彼解己——首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的...

>> 所谓情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一份“安全感”。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信...

——自我领导的原则 >> 牢记自己的目标或者使命，就能确信日常的所作所为并非与之南辕北辙，并且每天都向着这个目标努力，不敢懈怠。 >> 以终为始...