韩静_Han

>> 先解决团队存在的问题，再解决问题本身 >> 要靠更根本的方式去领导一个团队。谁在解决这个问题？我们是否有合适的解决问题的人？他们有没有获得成功所需的资源？ >> 当面临...

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第十一章 再论由内而外造就自己 >> 刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。 >> 看似琐碎的小事，往往也源自刻骨铭心的情感经历，如果只看表...

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习惯七 不断更新 ——平衡的自我提升原则 >> 工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造...

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习惯六 统合综效——创造性合作的原则 统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，...

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史蒂芬·柯维 习惯五 知彼解己 ——移情沟通的原则 >> 知彼解己——首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。 >> 从小到大，我们接...

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>> 所谓情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一份“安全感”。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。 >> 没有信任就谈不上友...

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——自我领导的原则 >> 牢记自己的目标或者使命，就能确信日常的所作所为并非与之南辕北辙，并且每天都向着这个目标努力，不敢懈怠。 >> 以终为始说明在做任何事之前，都要先认清...

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哈喽、大家好～我是小个子韩静，正在参加《从受欢迎到被需要》读书会 ​今日思考题 如何应用六度分隔理论，打破行业堡垒？ 行业堡垒，我的个人认知就是对自己工作行业属性之外的行业有...

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哈喽！大家好～我是小个子韩静，正在参加《从受欢迎到被需要》读书会，今日份学习复盘出炉啦那我先来问个问题吧🤔️ 在大家眼中，什么是有眼缘儿呢？？？ 当然在问之前，我也询问了我的...

韩静_Han

与谁同行，你将会成为谁 今日阅读总结 跟圈外人交朋友，高情商者的圈层融合法 🤔️今日思考题：如何理解“高情商就是会道歉” 一、旧知 ️只跟自己喜欢的人交朋友，不喜欢的人就不理...