第一, 在奖励条件的设置上要以明确外部行政奖励行为和内部行政奖励行为的界限为前提。设立针对与公务员职务身份密切相关的奖励条件, 以切实达到通过设定奖励条件激励公务员工作热情提...
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针对我国公务员奖励制度的建议
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浅析公共部门薪酬制度
公共部门是指负责提供公共产品或进行公共管理, 致力于增进公共利益的各种组织和机构, 最典型的公共部门是政府部门和事业单位。与企业不同, 非营利性公共部门无利润指标, 无法根据...
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加强基层公务员系统的精准培训
随着我国经济社会的快速发展、政府职能的转变，基层公务员工作日趋繁重、复杂，相关组织和部门不断通过线上、线下多种培训途径提升基层公务员工作能力和业务水平，但社会的进步、新使命的...
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无领导小组并非无领导
从无领导小组的字面意思与情境设计来看，无领导小组似乎不存在领导。但从无领导小组的测评要素来看，无领导小组重在测评个人领导能力及特质；从讨论结果来看，多数无领导小组讨论最终会自...
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冰山模型对大学就业指导的启示
近年来，随着我国高等教育发展步伐的加快，毕业生人数持续增长，就业问题越来越成为全社会关注的焦点。高校作为向社会输送人才的主要阵地，承担着毕业生顺利就业、实现自我价值的重要任务...