说到宽容,我觉得自己并不是一个宽容的人。有的时候无法接受部门同事的不同意见,总觉得自己是对的,这样的处事方式让自己的眼界变得很小,经常会在死胡同里出不来,很多时候没有办法打开...
说到宽容,我觉得自己并不是一个宽容的人。有的时候无法接受部门同事的不同意见,总觉得自己是对的,这样的处事方式让自己的眼界变得很小,经常会在死胡同里出不来,很多时候没有办法打开...
我们站在科技革命的边缘,这场科技革命将极大的改变我们生活,工作以及人与人之间的关系。在这个规模,尺度和复杂的程度上的转变将和我们人类之前所经历过的一切都不同。我们现在还不得知...
个人如何崛起?这是我这段时间一直思考的一个问题。 貌似大多数人能力平平,没有任何突出的技能,很难在短时间内突然崛起。但实际上崛起的方式却是非常简单,我觉得方式就是阶层下沉,如...
关于非连续性,实际上是认知的非连续性。本质上是不断地打破认知边界,习得新的认知框架的过程才属于真正的非连续性。
大家每天都在说数字化转型,可是真的理解什么是数字化转型么,什么才叫数字化?什么样的转变才叫转型?这些基础概念大家都还处于模糊的理解状态,何谈转型?不过目前为止都还在摸索阶段,...
我觉得我们所说的专业并不是单一的专业技术,除了专业技术还应该包括与人协作沟通的能力,将事情妥善解决的初衷,和不断进取的态度等,只有拥有这些更全面的能力的人才能够称作专业技术能...
今天的情绪莫名的低落,主要是因为看到了公司新的人事制度,自己所在的部门在公司中所处位置尴尬,让我自己觉得在公司中更像一个二等公民。本来我进公司的时间较长,自己也比较努力,本以...
今天出了一件我意料之外的事情。我的直接领导在一项工作上的不作为让我背了锅,没有按照部门领导的要求完成工作,我也没有机会去向领导解释,感觉像别人挖了坑,让我吃了哑巴亏。其实我还...
今天下午开会,部分观点得到了大家的认可,这让我觉得很有成就感,也很开心,但是这是一种病态的表现,只有得到别人的认可才能有存在感的心态实际上是不健康的,需要及时的调整,我们应该...