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  • 六项精进每日打卡第194天

    《经典名句分享》 【稻盛原话】 如何与员工“形成合力”的方法 2017年11月16日 老师(稻盛和夫先生)教导我们,经营者应该与员工统一思想,对目的目标达成共识,这叫“形成...

  • 六项精进每日打卡第193天

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  • 六项精进每日打卡第165天

    《经典名句分享》 在欲望这个级别,渴望是主导情绪,沉迷上瘾是欲望的产物,比如对食物,电游,娱乐,性,购物,占有金钱和权利等的欲望。在这个水平上,人们会陷入被奴役的恶性循环。因...

  • 六项精进每日打卡第162天

    《经典名句分享》 在欲望这个级别,渴望是主导情绪,沉迷上瘾是欲望的产物,比如对食物,电游,娱乐,性,购物,占有金钱和权利等的欲望。在这个水平上,人们会陷入被奴役的恶性循环。因...

  • 六项精进每日打卡第159天

    《经典名句分享》 在欲望这个级别,渴望是主导情绪,沉迷上瘾是欲望的产物,比如对食物,电游,娱乐,性,购物,占有金钱和权利等的欲望。在这个水平上,人们会陷入被奴役的恶性循环。因...

  • 六项精进每日打卡第158天

    《经典名句分享》 在欲望这个级别,渴望是主导情绪,沉迷上瘾是欲望的产物,比如对食物,电游,娱乐,性,购物,占有金钱和权利等的欲望。在这个水平上,人们会陷入被奴役的恶性循环。因...

  • 六项精进每日打卡第154天

    《经典名句分享》 在欲望这个级别,渴望是主导情绪,沉迷上瘾是欲望的产物,比如对食物,电游,娱乐,性,购物,占有金钱和权利等的欲望。在这个水平上,人们会陷入被奴役的恶性循环。因...

  • 六项精进每日打卡第153天

    《经典名句分享》 在欲望这个级别,渴望是主导情绪,沉迷上瘾是欲望的产物,比如对食物,电游,娱乐,性,购物,占有金钱和权利等的欲望。在这个水平上,人们会陷入被奴役的恶性循环。因...

  • 六项精进每日打卡第152天

    《经典名句分享》 稻盛塾长说,螃蟹总是比照自已壳的大小打洞,企业经营取决于经营者的器量。要让企业发展、让员工幸福,首先必须不断提升作为经营者的我自己的心性。正确的思维方式关键...

  • 六项精进每日打卡第146天

    《经典名句分享》 稻盛塾长说,螃蟹总是比照自已壳的大小打洞,企业经营取决于经营者的器量。要让企业发展、让员工幸福,首先必须不断提升作为经营者的我自己的心性。正确的思维方式关键...

  • 六项精进每日打卡145 天

    《经典名句分享》 稻盛塾长说,螃蟹总是比照自已壳的大小打洞,企业经营取决于经营者的器量。要让企业发展、让员工幸福,首先必须不断提升作为经营者的我自己的心性。正确的思维方式关键...

  • 六项精进每日打卡第144天

    《经典名句分享》 稻盛塾长说,螃蟹总是比照自已壳的大小打洞,企业经营取决于经营者的器量。要让企业发展、让员工幸福,首先必须不断提升作为经营者的我自己的心性。正确的思维方式关键...

  • 六项精进每日打卡第143天

    《经典名句分享》 稻盛塾长说,螃蟹总是比照自已壳的大小打洞,企业经营取决于经营者的器量。要让企业发展、让员工幸福,首先必须不断提升作为经营者的我自己的心性。正确的思维方式关键...

  • 六项精进每日打卡第141天

    《经典名句分享》 稻盛塾长说,螃蟹总是比照自已壳的大小打洞,企业经营取决于经营者的器量。要让企业发展、让员工幸福,首先必须不断提升作为经营者的我自己的心性。正确的思维方式关键...

  • 六项精进每日打卡第138天

    《经典名句分享》 第五条原则:双重确认的经营原则 所有的票据处理和进款处理都有两个以上的人来做。 贯彻双重确认的原则不仅是发现和防止差错的有效手段,严格遵守这项原则还有一个目...

  • 六项精进每日打卡第136天

    《经典名句分享》 慈不掌兵,善非过,但对错不说的善,对人放松监督的善,是大错。 管理是用制度来引导和约束职员进行工作,领导使用魅力和灵魂让人愿意追随! 给予职员严格的制度监管...

  • 六项精进每日打卡第133天

    《经典名句分享》 己所不欲,勿施于人! 管理是用制度来引导和约束职员进行工作,领导使用魅力和灵魂让人愿意追随! 给予职员严格的制度监管,避免在业务有漏洞的时候能够严守道德底线...

  • 六项精进每日打卡第132天

    《经典名句分享》 己所不欲,勿施于人! 管理是用制度来引导和约束职员进行工作,领导使用魅力和灵魂让人愿意追随! 给予职员严格的制度监管,避免在业务有漏洞的时候能够严守道德底线...

  • 六项精进每日打卡第124天

    《经典名句分享》 给予职员严格的制度监管,避免在业务有漏洞的时候能够严守道德底线,这是一个经营者最应该做的事情。反之,则是对人性的放纵,是对职员不负责任的表现。 通过经营使自...

  • 六项精进每日打卡第123天

    《经典名句分享》 给予职员严格的制度监管,避免在业务有漏洞的时候能够严守道德底线,这是一个经营者最应该做的事情。反之,则是对人性的放纵,是对职员不负责任的表现。 通过经营使自...